Ljudi koji već dulje vrijeme traže posao vjerojatno su svoje životopise izbruslili do savršenstva. Zato je ovaj savjet prvenstveno namijenjen onima koji su nedavno ostali bez posla i sada se, nakon dugo godina, suočavaju s novom potragom.
Ako ste radili nekoliko godina, vjerojatno vam je životopis bio posljednja stvar na pameti. Iznenada, poslodavac je prisiljen zatvoriti tvrtku ili otpustiti zaposlenike, među kojima ste nažalost i vi.
Trenutno vam se vjerojatno stotinu pitanja i problema mota po glavi no, krenite redom. Morate potražiti novi posao. To u prvome redu znači da je vrijeme za osvježenje životopisa koji ste tijekom svih ovih godina vjerojatno zapostavili.
1) Naslov je…Životopis?
Promijenite to. Poslodavci ili djelatnici u odjelima za ljudske resurse dnevno pogledaju barem desetak životopisa i vaš je cilj istaknuti se među njima. Naslov životopisa mora biti vaše ime i prezime ili titula. Npr. Hrvoje Horvat ili Diplomirani inženjer strojarstva.
2) Vaš CV ima samo jednu stranicu
Što je vaše radno iskustvo veće, logično je da vaš životopis postaje dulji. Svakako ćete morati ažurirati radno iskustvo i unijeti u CV svoje posljednje radno mjesto. Provjerite i prethodne poslove koje ste u životopisu pobrojali. Vjerojatno će vam pasti na pamet kako neke dijelove bolje sročiti, sažeti, opisati postignuća.
3) Osobni podaci
Osobnim podacima kao što su dob, visina i težina, bračni status nije mjesto u životopisu.
4) Fotografija
Ako u životopisu imate fotografiju, vjerojatno je morate zamijeniti nekom novijeg datuma. Fotografiju možete i izostaviti odnosno, zadržati samo kod onih prijava u kojima tvrtka traži fotografiju.
5) Informacije o društvenim mrežama
Broj mobitela i e-mail adresa se podrazumijevaju. Ipak, slobodno navedite svoj LinkedIn profil, ako ga imate. Profili na ostalim društvenim mrežama nisu toliko profesionalni pa ih je poželjno izostaviti. Osim ukoliko na njima ne prezentirate nešto što bi vam moglo pomoći kod prijave za pojedine poslove (npr. Facebook stranica s proizvodima koje ste sami kreirali i sl.)
Ukoliko pišete blog koji je također tematski blizak poslu za koji ste se prijavili, navedite URL.
6) Znate što želite i što njima treba
Do sada već imate određeno radno iskustvo i temeljem toga vjerojatno imate jasnu predodžbu što biste željeli od svog sljedećeg posla. To možete istaknuti budućem poslodavcu ali, puno ćete bolji dojam ostaviti ako navedete što vi možete ponuditi njemu. To je najbolje opisati u zamolbi.
7) Popis svih poslova koje ste do sada radili
To što imate više radnog iskustva od ostalih kandidata nije jamstvo da ćete posao i dobiti. Važnije je koliko je vaše dosadašnje radno iskustvo blisko poslu za koji se javljate. Jednako tako, važno je jeste li na dosadašnjim poslovima stekli vještine koje će vam biti korisne u budućem poslu za koji ste se prijavili. Istaknite ih.
Ovisno o natječaju za koji se prijavljujete, izbacite iz radnog iskustva one poslove koje nikako ne možete povezati ili prikazati korisnima za posao na koji se sada prijavljujete. U poslovima koje ste odlučili zadržati u životopisu svakako naglasite one stečene vještine koje će poslodavca uvjeriti da imate potrebno znanje i iskustvo i za ovaj konkretan posao na koji se sada javljate.
8) Terminologija
Umjesto da opisujete svaki od svojih radnih zadataka, koncentrirajte se na svoja postignuća i stavite naglasak na ono što ste uspjeli ostvariti, a ne na ono što ste morali raditi. Izbjegavajte fraze koje lijepo zvuče, ali ne govore ništa konkrtno (npr. marljivost, izražene komunikacijske vještine) - umjesto fraza radije istaknite konkretne primjere.
9) Preporuke
Nemojte navoditi das u ‘preporuke dostupne na zahtjev’ – to se podrazumijeva. Umjesto toga, jednostavno priložite imena i titule onih ljudi koji su vam preporuke napisali ili su to spremni učiniti (naravno, za to trebate njihov pristanak). Većina tvrtki preporuke će zatražiti tek u najužem selekcijskom krugu.
10) Redovito dopunjavanje
Vaš životopis je ‘živi dokument’ koji se uvijek mijenja, dorađuje, nadopunjava ili prepravlja. Ne bi bilo loše da steknete naviku ažuriranja životopisa (barem svaka tri mjeseca) čak i kada ste u radnom odnosu. Ponekad kvalitetana znanja i iskustva, stečena tijekom rada, s vremenom naprosto potisnemo i zaboravimo navesti u životopisu, što je velika šteta.
Izvor: The Undercover Recruiter
