Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine.
Pitanje:
Moj suprug je radio na određeno radno vrijeme nepune tri godine kod istog poslodavca. Nakon dva mjeseca bivši poslodavac mu je ponudio ponovno zaposlenje na određeno vrijeme. Koliko mora proći između dva zaposlenja kod istog poslodavca na određeno vrijeme a da nije prekršaj odnosno može li to poslodavac napraviti? Da Pribraja li se u slučaju ponovnog zaposlenja ovaj rad prethodnom? Ako da, onda prelazi 3 godine.
Odgovor:
Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme se sklapa iznimno, i to za zasnivanje radnog odnosa koji je čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Poslodavac pri tome ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim iznimno, kada ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Prekid između dva ugovora o radu na određeno vrijeme koji je kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.
Dakle, u slučaju kada Vaš suprug između dva sklopljena ugovora o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem nije bio zaposlen kod istog poslodavca u trajanju od barem dva mjeseca, tada se rok od tri godine prestaje računati, tj. ponovno se počinje računati danom sklapanja novog ugovora o radu na određeno vrijeme (nakon pauze od dva mjeseca).
U slučaju da je takav novi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen prije isteka razdoblja od dva mjeseca, tada se smatra da je već prethodni ugovor o radu na određeno vrijeme (tj. prethodni ugovori o radu na određeno vrijeme) bio sklopljen na neodređeno vrijeme, sa svim pravima radnika koja iz toga proizlaze.
