Zvuči ludo, ali neki poslodavci tvrde da transparentnost može učiniti čuda za kulturu poduzeća.
Većina poduzetnika radi pod pretpostavkom da je uvid u plaće najbrži način za poticanje revolta kod zaposlenika. Kada zaposlenici znaju koliko zarađuju njihovi kolege to im daje razlog da traže povišicu koja ne mora uvijek biti opravdana.
Ipak, Joel Gascoigne, osnivač Buffer App, smatra da je otkrio način kako doskočiti tom problemu.
Gascoigne kaže: "Jedan od razloga zašto je transparentnost toliko vrijedna za tvrtku leži u povjerenju: transparentnost 'hrani' povjerenje, a povjerenje je temelj odličnog timskog rada."
Gascoigne piše o tome da je nekoliko mjeseci uvodio veću razinu transparentnosti na način da je otvoreno govorio o dobiti tvrtke, a uveo je i praksu prema kojoj zaposlenici u kopiju maila moraju uključiti cijeli svoj tim, čak i ako se obraćaju samo jednoj osobi.
Tek nedavno odlučio je napraviti isti pokus s plaćama.
Podržavate li ovakvu praksu? Svoje mišljenje možete iznijeti u našoj anonimnoj anketi: Smatrate li da bi zaposlenici unutar tvrtke trebali znati plaće svojih kolega?
