Tražite zaposlenike? Životno i radno iskustvo uvelike utječu na razloge zbog kojih ljudi traže (novi) posao.
Očekivano, mladi profesionalci više se okreću traženju posla online, dok će stariji zaposlenici informacije o boljim poslovnim prilikama najprije zatražiti kroz razgovor s prijateljima.
Očite razlike postoje i u razlozima zbog kojih zaposlenici žele mijenjati posao. Primjerice, mlađim zaposlenicima razvoj karijere važniji je nego starijima.
Stariji zaposlenici, s druge strane, neće biti spremni na rad u potpuno novoj industriji, a jednako tako bit će manje spremni mijenjati posao radi novca.
Top tri razloga za promjenu posla, ovisno o dobi
.jpg)
Dob utječe i na način kako ćemo promijeniti posao
.jpg)
Kao što je prikazano, baby boom-eri najvjerojatnije će prilikom potrage tražiti preporuku prijatelja, predstavnici generacije X informacije o novom poslu uglavnom će saznati od same tvrtke koja zapošljava i želi ih angažirati (headhunting) dok će Milenijci nove poslove tražiti online.
Što znače ove informacije?
Za sve koji zapošljavaju ovo su dragocjene informacije jer ukazuju da i u selekcijskom postupku kandidatima treba pristupati na različite načine.
Primjerice, Milenijci će biti više orijentirani na budućnost - kamo će me ovaj posao odvesti? - za razliku od baby boom-era koje više zanima sadašnjost - ima li ova tvrtka kvalitetno vodstvo?
Zbog toga i predstavljanje tvrtke te potencijalnog posla kandidatima kroz oglas i razgovor za posao traže različite pristupe.
Konzultanti MojPosao rado će Vas saslušati i savjetovati koji format odabrati i kako sadržajem teksta privući najadekvatnije kandidate za potrebe vaše organizacije.
