U slučaju da Vam predstavnik poslodavca zabrani pristup u prostorije poduzeća tada imate pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavca, i to u roku od 15 dana od kada Vam je zabranjen pristup.
Pitanje;
Zadnjih nekoliko godina raste pritisak prema svim starijim djelatnicima pa tako i prema meni u smislu odlaska u prijevremenu mirovinu, čemu sam se odupirao, te sam, nakon zadnjeg pritiska, kroz razne oblike optuživanja, bez ijednog argumenta i dokaza, uzeo godišnji odmor, kako bi se situacija smirila. Međutim, kako nisam pristao na sporazumni ugovor o prestanku rada, jer za otkaz u bilo kom smislu nema razloga, a još manje argumenata, bez ikakve pisane odluke, oduzeto mi je službeno vozilo, telefon i kreditne kartice stoga, očekujem i daljnje psihičko maltretiranje nakon mog povratka sa godišnjeg odmora! Molim za savjet, kako se ponašati u slučaju da mi predstavnik poslodavca onemogući fizički ulaz u prostorije poduzeća, odnosno moj ured, komu se obratiti za pravnu pomoć budući da u poduzeću ne postoji sindikalni povjerenik?
Odgovor;
U slučaju da Vam predstavnik poslodavca zabrani pristup u prostorije poduzeća tada imate pravo podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavca, i to u roku od 15 dana od kada Vam je zabranjen pristup. U zahtjevu je potrebno opisati što Vam se dogodilo te zahtijevati od poslodavca da Vam omogući pristup radnom mjestu. U slučaju da Vam poslodavac ne odgovori, tj. da Vam odgovori i odbije Vaš zahtjev te da Vam uz to i dalje onemogućuje pristup poduzeću, možete uložiti tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu. Također, možete uložiti zahtjev za zaštitu dostojanstva osobi u poduzeću koja je zadužena za te poslove u kojem ćete opisati na koji način Vas se uznemirava (tj. onemogućuje radit). Poslodavac ima rok od 8 dana da preispita takvu pritužbu te ako ne reagira tada imate pravo u roku od daljnjih 8 dana tužiti poslodavca nadležnom sudu radi zaštite.
U svakom slučaju Vam je poslodavac za svo to vrijeme dužan isplaćivati plaću/naknadu plaće jer Vi niste odgovorni što ne radite. Što se tiče pravne pomoći, ako ste član nekog sindikata obratite se nadležnoj službi tog sindikata ili se obratite odvjetniku.
