Svatko je barem jednom u životu bio u situaciji da traži posao. Međutim, tijekom radnog odnosa polako zaboravljamo ta iskustva. I kako smo se tada osjećali.
Career Builder iznosi neke tvrdnje koje nezaposlenima nije lako čuti ili na njih odgovoriti. Neke od tih tvrdnji mogu se pojaviti i tijekom intervjua. Predlažemo vam da promislite, jesu li pojedina pitanja nužna na razgovoru za posao?
1) Kako to da još niste pronašli posao?
Ne postoji točno definiran vremenski rok u kojem bi netko trebao pronaći posao. Nekim ljudima to brzo polazi za rukom, kod drugih potraga traje dulje. Razloga može biti bezbroj, čak i u slučaju da je kandidat jako angažiran i redovito se prijavljuje na oglase za koje je kvalificiran.
Dodatni je problem što vam kandidat ne može ponuditi ni dovoljno jasan odgovor na ovo pitanje jer velik broj tvrtki još uvijek ne odgovara na prijave kandidata i ne šalje 'odbijenice' s obrazloženjem zbog čega pojedince nisu pozvali u uži krug selekcije.
Ukoliko su razlozi privatne prirode, kandidat će tako vjerojatno i odgovoriti međutim, time dolazi u nezgodnu situaciju da objašnjava privatnu obiteljsku situaciju. To, profesionalno gledano, vama ne pruža vrijedne podatke o njemu kao zaposleniku niti govori puno o njegovim profesionalnim vještinama, stoga je ovo pitanje suvišno.
2) Mora da je lijepo imati toliko slobodnog vremena?
Potraga za poslom može se smatrati poslom s punim radnim vremenom. Kandidati koji traže posao svakodnevno odvajaju vrijeme kako bi pregledali nove prijave, pisali molbe, prilagodili životopise, a ukoliko su prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje, postoje i druge obaveze u kojima aktivno sudjeluju.
U većini slučajeva ne radi se o slobodnom vremenu koje je pojedinac dobrovoljno odabrao, stoga se i pojam 'slobodnog vremena' ovdje drugačije doživljava: u periodu nezaposlenosti malo tko može financirati putovanja, izlete ili čak odlaske na kavu.
Je li ovo 'slobodno vrijeme' mudro iskorišteno, najbolje ćete saznati pitate li kandidata je li vrijeme potrage za poslom iskoristio kako bi stekao dodatna znanja (kroz pohađanje tečaja, hobi, čitanje stručne literature, online edukaciju).
3) Jeste li sigurni da ste kvalificirani za ovaj posao?
Kada netko traži posao, osobito ako potraga traje dulje vrijeme, to može jako utjecati na samopouzdanje. Ako je kandidat uzbuđen zbog razgovora i pružene prilike, čak i ukoliko nije u potpunosti kvalificiran za tu radnu poziciju, vjerojatno možete učiniti i bolje od toga da mu kvarite veselje.
Ponekad kandidati s drugačijim radnim iskustvom mogu posjedovati 'skrivene vještine' koje ih zapravo čine izvrsnim kandidatima i za vašu radnu poziciju. Primjerice, konobar se može odlično snaći u ulozi prodavača radi svojih komunikacijskih vještina, a njegovo strpljenje dobro će doći u slučaju da treba razgovarati s najzahtjevnijim klijentima ili korisnicima. Nekadašnji profesionalni sportaš sigurno je osoba spremna na ulaganje velikog truda što znači da mu nije problem preuzeti dodatni posao, a njegova fokusiranost na rezultat odlična je osobina prilikom rada na opsežnom projektu, kada većina ljudi lako gubi iz vida krajnji cilj.
Čak i oni koji nisu 100 posto kvalificirani 'na papiru', mogu vas ugodno iznenaditi paletom mekih vještina koje posjeduju. Prije nego što im postavite ovo pitanje, svakako to uzmite u obzir.
4) Imate li neke korisne kontakte?
Naravno, kontakti su bitni, ali nemaju ih svi. Ljudi koji određeno vrijeme tragaju za poslom tu su u najtežoj poziciji jer rjeđe imaju priliku sudjelovati u događanjima na kojima je lako ostvariti kontakte. Čak i ako kandidat nema mrežu kontakta, ne znači da je ne može stvoriti. Ako netko svoje dosadašnje kontakte nije već iskoristio kako bi pronašao posao, to može značiti da ima jasan cilj i viziju svoje karijere te se osjeća dovoljno samostalno i kvalificirano da posao traži bez tuđe podrške.
5) Mogli biste razmisliti o poslu... (potpuno nevezanom uz trenutni oglas ili dosadašnje radno iskustvo).
Da, postoje deficitarna zanimanja, ali ako ste godine iskustva stekli u području koje vas zanima, vjerojatno se niste voljni preko noći prekvalificirati u nešto drugo, samo zato jer za time tretnutno vlada velika potražnja.
Ljudi vole ostati doslijedni onome za što su se školovali, čak i ako im okolnosti ne idu na ruku. Svatko ima pravo težiti vlastitim ciljevima, čak i ako oni nisu vezani uz neku brzorastuću industriju.
Dobronamjerni savjeti dobrodošli su prilikom razgovora za posao, ako ih znate kvalitetno argumentirati i na taj način pomoći kandidatu da u daljnjim razgovorima popravi svoj nastup ili stekne uvid u nove informacije pomoću kojih će još uspješnije pristupiti potrazi za poslom.
