Nekoliko jednostavnih pitanja koja nam život čine lakšim.
Motivacijski govornik i influencer Jeff Haden savjetuje da na početku svakog intervjua, prilikom upoznavanja s dosadašnjim radom i karijerom kandidata s kojim vodite razgovor, postavite sljedeća tri pitanja:
• Na koji način ste dosad tražili posao? U današnje vrijeme, većina ljudi informacije o natječajima za otvorena radna mjesta pronalazi na internetu, preko portala za oglašavanje. Međutim, obratite posebnu pozornost na one kandidate koji otvoreno ističu kako je to jedini kanal preko kojeg su dosad pronalazili posao. Ako njihov životopis potvrđuje rad u više tvrtki i kompanija, a usprkos tome nikada do posla nisu došli na temelju ostvarenih kontakata ili preporuka, to vam može poslužiti kao signal da ta osoba nije sklona stvaranju i održavanju dugotrajnih, kvalitetnih poslovnih odnosa.
• Čime vas je privukao posljednji posao na kojem ste radili? Kandidati koji 'kao iz topa' ponude stereotipne odgovore poput ''Bila je to sjajna prilika'' ili ''Sjajna odskočna daska'' zasigurno nisu oni koji će vas impresionirati. Umjesto toga, stavite fokus na ljude koji su uvijek tražili izazovne, motivirajuće poslove koje su voljeli raditi.
• Zašto ste otišli? Ovo je vjerojatno najvažnije pitanje. Neki ljudi odlaze zbog novca, drugi zbog zasićenja, treći pak imaju potpuno neočekivane, osobne razloge. Odgovori pripadnika posljednje skupine mogli bi vam otvoriti oči. Slušajući njihove priče (''Otišao sam zbog neslaganja sa šefom ili kolegama'', ''Radna zaduženja mi se nisu sviđala'', ''Teško sam se nosio s povjerenom odgovornošću'') puno otkrivaju o osobi s kojom razgovarate.
Poput Hadena, i Arlene Chandler sa TLNT-a vjeruje da postoje tri pitanja koja nam mogu jako puno toga otkriti o kandidatu za posao s kojim vodimo intervju:
• Beneficije. Iako neki smatraju da su beneficije jedna od onih tema kojima nije mjesto na razgovoru za posao (poput pitanja o priželjkivanom iznosu plaće), Chandler se s time ne slaže. Kandidati žele i trebaju znati što im nudite, a ni za vas nije loše vidjeti na koji način osoba reagira na spomen olakšica koje nudite, bilo da je riječ o trajanju godišnjeg odmora, fleksibilnom radnom vremenu, mogućnosti rada na daljinu…
• Vaša najveća slabost? Unatoč tome što većina tražitelja posla u sebi 'okreće očima' kada im postavite ovo pitanje, postoji razlog zašto poslodavci od njega ne odustaju. Ono našem sugovorniku pruža mogućnost da (iskreno?) razmisli o stvarima koje može unaprijediti. Međutim, ovo bi trebala biti dvosmjerna igra – nakon što kandidat ponudi svoj odgovor, 'iznenadite' ga osvrtom na vlastite nedostatke i manjkavosti. Na taj način ćete od samog starta graditi odnos temeljen na povjerenju i otvorenosti.
• Zbog čega ste dosad otpuštali ljude? Zbilja? Protrest ćemo to 'osinje gnijezd'? Da, hoćete. Ovdje je riječ o tome da vaše poslovanje učinite maksimalno transparentnim. Time ćete kandidatu pomoći u donošenju procjene odgovaraju li njegove vještine poziciji za koju se prijavio, a istovremeno ćete mu poslati jasnu poruku o za vas neprihvatljivom ponašanju.
Izvor: hrmorning.com
Najnovije MojPosao savjete i vijesti možeš pronaći i na našem LinkedIn profilu!
