Osjećate da je došlo vrijeme za nove izazove i pronalazak novog poslodavca, ali ne znate kako učiniti prvi korak i otisnuti se u nepoznato? Ne razbijajte glavu s traženjem odgovora, jer ih je MojPosao pronašao za vas!
Neovisno o tome smatrate li se flegmatičnom osobom, otpornom na sve zamislive vrste pritisaka, ili pak spadate u kategoriju nervoznih ljudi kojima ne treba previše kako bi 'planuli' i barem nakratko izgubili glavu, u našim životima postoje situacije i trenuci koji neminovno vode ka stvaranju manjih ili većih količina neželjenog stresa. Prvi susret s roditeljima naših boljih polovica, selidba u novi grad u kojem nikoga ne poznajemo ili nenadani ulazak kolega s ogromnom tortom u vaš ured iako smo introvert koji ne voli slaviti svoj (a ni ičiji tuđi) rođendan i sada smo prisiljeni održati neplanirani govor pred osobama među kojima ima i onih za koje nismo sigurni kako se zovu, samo su dio takvih, stresnih situacija.
Među njih možemo ubrojiti i promjenu poslovnog okruženja i odlazak među nove kolege (s čijim se navikama i karakternim osobinama tek trebamo upoznati), na novo (prema podacima iz oglasa prilično izazovno) radno mjesto, kod novog šefa (koji je tijekom intervjua na nas ostavio pozitivan dojam, ali i sami znamo da šefove, baš kao niti knjige, ne valja 'suditi po koricama'). Puno je tu nedoumica i nepoznatih stvari koje na koncu mogu ispasti ili sjajne ili katastrofalne, ovisno o tome kako ćemo 'odigrati naše karte'.
Ekipa s portala CareerBuilder zna ponešto o tome kako što bezbolnije prijeći s jednog posla na drugi. Ovo su njihovi savjeti:
Pronađi mentora
Prvi dani na novom radnom mjestu mogu djelovati poput uspona na visoku planinu koju mogu osvojiti samo najiskusniji penjači - što u tom trenutku mi nikako nismo. Baš poput stvarnih planinara-amatera koji u osvajanje određenog vrha ne bi krenuli bez potpore iskusnijih alpinista, tako ni ti mi u našu najnoviju, poslovnu avanturu ne bismo trebali zakoračiti bez da smo potražili pomoć u vidu – mentora. Pronalaskom osobe koja je već prošla sve ono što mi trenutno prolazimo i koja zna kako funkcioniraju stvari u uredu, može biti snažan vjetar u leđa našoj želji da se što prije uklopimo.
Drži se rutine
Iako dijele određene sličnosti, sve radne okoline su posebne na svoj način. U nekim uredima inzistiraju na radnom vremenu od 8 do 16 sati i kašnjenje zaposlenika se ne tolerira, drugdje su poslodavci poprilično fleksibilni kad je riječ o tome kada ćemo doći na posao (naravno, određene granice postoje) dokle god posao biva odrađen, a postoje i firme u kojima je moguće dogovoriti rad od kuće. Također, neke tvrtke propisuju stroga pravila odijevanja i jedino na posebno definirane dane (famozni 'casual friday') dopuštaju opuštenije odjevne kombinacije, a druge tvrtke uopće ne drže do dress codea. Neovisno o tome kakav je vaš stav o tim pitanjima, važno je da se prilagodite poslovnoj kulturi čijim ste dijelom postali.
Vodi bilješke (barem na početku)
Tek što ste onako nervozni i isprepadani po prvi put ušli u ured, krenulo je: ''Bok, ja sam Tea, i s obzirom na to da sjedimo stol do stola, tvoja sam nova susjeda… Hej, zovem se Marko, radim u odjelu marketinga… Ja sam Tomislav, ali svi me zovu 'tetak', nek si ti nama došao.. Ona djevojka u kutu je…''. Shvatili ste poantu. Jednostavno, upoznavanje s novim kolegama je nešto što svaka nova osoba mora proći. Međutim, to nije sve. Pored novih ljudi, čija imena smo zaboravili jednu i pol milisekundu nakon što smo ih čuli, tu su i sasvim nova terminologija i radna zaduženja koje tek moramo pohvatati, a koja nam trenutno djeluju poput znanstvene fantastike. I zato, ne stidite se pisati stvari, postavljati pitanja ili tražiti od ljudi da uspore ili ponove ono što su rekli. Ne postoji ništa loše u tome što želite dobro razumjeti uloge i ishode vaše nove tvrtke.
Izgradi čvrste odnose
Samostalnim radom i preuzimanjem odgovornosti našem poslodavcu šaljete jasnu poruku da ste sposoban radnik kojem se može vjerovati, ali ne možete sve učiniti sami. Svaki dobar šef, s ciljem ostvarivanja boljih poslovnih rezultata, potiče suradnju među svojim zaposlenicima i vesele ga napori djelatnika da se međusobno povežu i u skladu s mogućnostima raspodijele obaveze i odgovornost. Od prvog dana uložite napore u izgradnju snažnih veza na poslu kako biste razvili razgranatu mrežu kontakata.
P.S. – Iako ste pronalaskom novog posla 'okrenuli stranicu' u karijeri, nemojte zaboraviti na vaše nekadašnje kolege. Osim što ste na 'starom' poslu vjerojatno upoznali osobe koje možete zvati prijateljima i te odnose treba nastaviti njegovati, svaki poslovni kontakt je vrijedan i nikad ne znate kada vam može zatrebati.
Izvor: CareerBuilder.com
