Organizirali smo prijepodnevno druženje uz Brunch i doznali puno korisnih informacija o vrijednosti Employer brandinga!
Današnje sunčano prijepodne (uz prisustvo ponekog sramežljivog oblaka), odlučili smo provesti u ponešto drugačijem okruženju od onog na koje smo navikli. Naše urede na drugom, odnosno trećem katu Strojarske 20 nakratko smo zamijenili boravkom na svježem zraku, a telefonski razgovori s klijentima i poslovnim partnerima svoje mjesto su ustupili susretima uživo…
Naime, MojPosao tim je organizirao HR Brunch na čijem meniju je, uz bok vrhunskim delicijama, svoje mjesto pronašao i panel o Employer brandingu.
Svoja iskustva i razmišljanja o ovoj interesantnoj i aktualnoj temi s nama su podijelile gošće panela: Tina Miličić, Employer Branding Specialist Atlantic Grupe, Tanja Bulbuk Jergović, voditeljica HR-a tvrtke Infinum i Gordana Frgačić, Direktorica sektora ljudskih potencijala tvrtke Pevec.
Stanje na tržištu rada doprinosi jačanju Employer brandinga
Kretanja na tržištu rada, manjak radne snage i odlazak velikog broja ljudi u inozemstvo uzrok su sve većih ulaganja u employer branding, smatra Tina Miličić.
„Tržište rada širom je otvorilo svoja vrata svim sposobnim, pametnim ljudima koji žele učiti i raditi. Takvi radnici mogu birati gdje će raditi i na vama je da im dokažete da ste upravo vi pravo rješenje za njih'', ističe Miličić i dodaje kako je za uspješan rad na Employer brandingu nužna podrška uprave i drugih vodećih ljudi unutar kompanije.
S druge strane, voditeljica HR-a tvrtke Infinum Tanja Bulbuk Jergović vjeruje kako sve naše employer branding aktivnosti, kampanje i strategije 'padaju u vodu' ako naši zaposlenici nisu zadovoljni svojim poslom i ne obnašaju ulogu 'ambasadora brenda'.
„Nemoguće je očekivati da će ljudi biti zainteresirani za rad u našoj tvrtki, ako postojeći zaposlenici otvoreno iskazuju nezadovoljstvo svojim poslom. Upravo zato su sretni i zadovoljni zaposlenici preduvjet svakog uspješnog employer brandinga'', naglašava Bulbuk Jergović.
Dosljednost i proaktivnost su ključ
Iako se o employer brandingu naveliko priča tek posljednjih nekoliko godina, pronicljiviji poslodavci na njemu rade već duže vrijeme, samo su ranije za rad na svojem imidžu koristili neki drugi izraz, pojašnjava Gordana Frgačić.
„Prilikom kreiranja naše employer branding strategije važno je voditi računa o tome da budemo dosljedni i proaktivni, kao i da naš imidž poželjnog, dobrog poslodavca krenemo graditi od temelja – naših zaposlenika. Slušajte njihove sugestije, primjedbe i pohvale jer ćete na taj način doista saznati na čemu trebate raditi“, ističe Frgačić i u zaključku dodaje kako je samo nebo granica kada je riječ o mogućnostima dobro osmišljenog employer brandinga.
Dio rješenja za kreiranje uspješne Employer branding strategije nudi i MojPosao! Uz Istraživanje zadovoljstva zaposlenika na pouzdan, brz i jednostavan način saznajte stupanj zadovoljstva i angažiranosti te glavne faktore motivacije vaših trenutnih zaposlenika, a sudjelovanjem na online sajmu Virtualni dani karijera i znanja na učinkovit način svoju tvrtku predstavite velikom broju tražitelja posla.
Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!
