Postotak angažiranih zaposlenika u Europi iznosi svega 13%, dok je na globalnoj razini 23% angažiranih (u SAD je primjerice 32%)
Prema novom Gallupovom istraživanju 34% ispitanika Europe traži novi posao. Ovi podaci slični su onima koje je MojPosao dobio u međunarodnom istraživanju zadovoljstva plaćom. Postotak angažiranih zaposlenika u Europi iznosi svega 13%, dok je na globalnoj razini 23% angažiranih (u SAD je primjerice 32%).
Postotak angažiranih u tvrtkama s najboljim praksama prema Gallupu iznosi čak 72%.
Angažiranost u Hrvatskoj MojPosao ispituje kroz Pulser – istraživanje zadovoljstva zaposlenika. U to istraživanje nerijetko se uključuju dobre tvrtke s već dokazanim dobrim praksama, iako od takvog istraživanja više mogu profitirati one tvrtke koje se (još) nisu etablirali kao Najbolji poslodavci.
Ali usporedimo li tvrtke dobitnice nagrade Najbolji poslodavac s podacima Gallupa za Best-practice organizations vidimo da podaci nisu jako različiti. Dok je u Gallupovim najboljim tvrtkama 72% angažiranih, u Hrvatskim Najboljim poslodavcima takvih zaposlenika je 84%.
Šteta da Gallup nema podatke o namjeri zaposlenika da tvrtku promoviraju prijateljima i obitelji (eNPS), jer ova dva podatka obično visoko koreliraju. Prema našem istraživanju 17% ispitanika su promotori, a njihov udio je veći što imaju veću plaću.
Svakako prvi korak ka radu na zadovoljstvu unutar kompanije je ispitati koliko angažiranih zaposlenika imate – tek kad imate taj podatak možete početi razmišljati u smjeru kako pasivne pretvoriti u angažirane!
