Predstavnici kompanija koje vrbuju ljude često definiraju ono što kandidat treba imati, a ne ono što treba raditi. Ako u opis posla postavite ovakav zadatak, privući ćete manje vrhunskih kandidata i imat ćete problema u dogovoru s menadžerom koji je odgovoran za zapošljavanje ljudi.
Prije nego postavite oglas za posao razgovarajte s menadžerom i pitajte ga što osoba koju planirate zaposliti treba raditi kako bi bila uspješna.
Odredite tri do pet ciljeva koji trebaju biti napravljeni u slijedećih 30 do 90 dana, možda čak i šest mjeseci. Svaki od tih ciljeva pomno razradite s menadžerom tako da Vam on objasni što točno osoba treba raditi. Tako ćete dobiti točan profil poslova koji će Vaš potencijalni posloprimac raditi i to će postati baza oglasa za zapošljavanje. Na takav oglas će se javiti oni kandidati koji će prepoznati svoje mogućnosti i želje.
Kada u opis posla stavljate potrebnu vještinu, važno je napisati kako će je kandidat koristiti. Tako je jedna kompanija u inozemstvu tražila HR rukovoditelja i u oglasu je napisala: "Primijenite svoju magiju u kompaniji koja treba nadograditi tri godine za šest mjeseci. Upotrijebite svoje vještine da tvrtku, koja se nalazi u kamenom dobu, brzo transformirate u moderno doba."
Na oglas su se javile talentirane osobe, a javit će se i na Vaš oglas ako naglasite što će raditi, a ne što treba imati.
(T.K.)
Izvor:
Monster
