Najveće američke kompanije sve više odustaju od vlastitih mirovinskih fondova, koji su inače bili tradicionalni u američkom gospodarstvu, i svojim zaposlenicima sve više nude mogućnost štednje u državnom mirovinskom fondu – tzv. plan štednje "401 (k)", pokazali su rezultati istraživanja konzultantske tvrtke Watson Wyat.
Od 100 najvećih američkih kompanija, broj onih koji imaju vlastite mirovinske fondove prošle je godine pao na 37, u usporedbi s njih 90 prije 10 godina. U istom razdoblju, broj tvrtki koje svojim zaposlenicima nude jedino "401 (k)" plan porastao je s 10 na 36, a onih koje im nude kombinaciju mirovinske štednje i u tvrtkinom i u državnom fondu s 27 na 33.
Takva kombinirana štednja zapravo funkcionira na način da tvrtke, umjesto u vlastiti, ulažu sredstva u državni mirovinski fond, te su stoga osigurana na saveznoj razini, ali ih radnici mogu odmah unovčiti ako napuste tvrtku.
(T.B.)
Izvor:
CNNMoney
