Predstavnicima osječkih tvrtki jučer su u HGK – Županijskoj komori Osijek, predstavljeni rezultati HrOK - Projekta komparativnog istraživanja organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenih u Hrvatskoj koju od 2002. godine provodi Counsultant grupa AtAdria.
Dio rezultata pokazuje kako su zaposlenici u Hrvatskoj zadovoljni stalnošću zaposlenja, suradnicima i radnim vremenom dok se na suprotnom kraju ljestvice zadovoljstva nalazi mogućnost napredovanja.
Ovaj projekt temelji se na principima SiOK – projekta koji je u Sloveniji pokrenut unatrag pet godina pod pokroviteljstvom Gospodarske zbornice Slovenije. U Sloveniji i Hrvatskoj je od 2001. do 2005. sudjelovalo 67.391 anketirani zaposlenika, a upitnik, koji se sastoji od 80 tvrdnji s aspekta klime i zadovoljstva, ukupno je ispunjen u 230 tvrtki u kojima je provedeno 391 istraživanje. I dok se klima definira kao zajednički doživljaj zaposlenika kako oni percipiraju tvrtku u kojoj rade, zadovoljstvo je individualni stav pojedinca prema radu.
Klima je, praktično, odraz upravljanja ljudskim resursima. Obično uspješnija poduzeća imaju bolju klimu. Klimu je važno mjeriti kako bi se dobile pouzdane analize ili pak da bi se dobili određeni certifikati kvalitete poput ISO, EFQM, BSC-a. No rezultati takva istraživanja mogu poslužiti tvrtkama i kao smjernice za planiranje promjena u ljudskim potencijalima ili praćenju učinkovitosti promjena, objašnjava Zoran Sušanj, direktor tvrtke AtAdria.
(V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
