U hotelu Dubrovnik u Zagrebu održana je dvodnevna radionica za predstavnike privatnog sektora o angažiranju zaposlenika u zajednici pod nazivom “Ready Steady Go (Priprema, pozor, sad)”, koju su vodili britanski stručnjaci Amanda Bowman i Jo Appleby.
Zaposlenici iz vodećih hrvatskih kompanija, uglavnom iz sektora ljudskih resursa i odnosa s javnošću, odlučili su uključiti se u rad u zajednici u sklopu dvaju projekata koje provode Udruga za promicanje zapošljavanja Mreža iz Zagreba i Poduzetnički centar Rosa iz Velike Gorice.
Radionicu je organizirao Program Ujedinjenih naroda za razvoj (UNDP) u Hrvatskoj, u suradnji s Međunarodnim forumom poslovnih lidera (IBLF) i Impact Development Training Group iz Velike Britanije.
U sklopu svojih programa društveno odgovornog poslovanja, kompanije sve više pozornosti obraćaju djelovanju u zajednici. Međutim, izravno angažiranje zaposlenika nije, do sada, bilo dovoljno prepoznato i iskorišteno u rješavanju pitanja koja su od zajedničkog značaja i za kompanije i za lokalnu zajednicu.
Kompanije su na radionici stekle uvid kako razvijati programe angažiranja svojih zaposlenika u zajednici u skladu sa poslovnom strategijom, potrebama razvoja ljudskih potencijala u kompaniji, ali i potrebama zajednice.
Osim toga polaznici su simulirali i rad u jednoj od udruga na dva pokazna projekta. Prvi se odnosio na savjetovanje nezaposlenih kako što uspješnije proći razgovor za posao, a drugi na savjetovanje žena poduzetnica o različitim aspektima poslovanja.
Na taj su način polaznici mogli steći i praktično iskustvo te vlastiti doživljaj, napomenula je Amanda Bowman.
Voditeljica Projekta društveno odgovornog poslovanja pri UNDP-u Heidi Eterović objasnila je kako ovakvi programi osobito koriste tvrtkama na području upravljanja ljudskim potencijalima, upravljanja reputacijom, komunikacijom s ključnim javnostima te inovacijama, to je i jedan od najboljih načina izravnog angažiranja poslovnog sektora na poslovima razvoja.
Važnost društveno odgovornog poslovanja prepoznale su i tvrtke Grupe SELECTIO, koje su svjesne pozitivnog učinka u angažiranju svojih zaposlenika pri realizaciji takvih programa.
(V.K.)
