O izvanrednom otkazu ugovora o radu govorimo kada se otkaz daje radi postojanja takvih činjenica radi kojih, a uz uvažavanje svih okolnosti nije moguć nastavak radnog odnosa do isteka otkaznog roka.

Kada poslodavac izvanredno otkazuje ugovor o radu bit će to u pravilu radi teške povrede odredaba ugovora o radu od strane radnika, odnosno njegovog teškog skrivljenog ponašanja. Skrivljeno ponašanje radnika jedan je od razloga i za redovito otkazivanje ugovora o radu (redoviti otkaz ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja).

Međutim bitna razlika između ove dvije vrste otkaza ugovora o radu je da kad nastupi slučaj da se ugovor otkazuje izvanredno nema obveze poštivanja otkaznog roka i posljedice odluke o otkazu (prestanak radnog odnosa) nastupaju odmah po dostavi odluke radniku.

Smatram bitnim ovdje istaknuti (a se pitanje često ponavlja) da bez obzira što se radi o izvanrednom otkazu posljedica otkaza ne može nastupiti danom donošenja odluke već danom uručivanja odluke radniku.

U Zakonu o radu nećemo naći pobrojane razloge radi kojih je opravdano dati izvanredni otkaz ugovora o radu ali u svakom slučaju uvijek je riječ o skrivljenom ponašanju bilo radnika bilo poslodavca (zavisno od toga tko daje izvanredni otkaz), a to skrivljeno ponašanje vezuje se uz teške povrede radne obveze.

Razlozi za opravdano izvanredno otkazivanje ugovora o radu uvijek će se procjenjivati u konkretnom slučaju ali uvijek polazeći od zakonske odredbe da uz uvažavanje svih okolnosti nastavak radnog odnosa nije moguć.

Zakon o radu predvidio je relativno kratki rok u kojem se može ugovor o radu izvanredno otkazati.

Radi se o roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Prije otkazivanja ugovora o radu poslodavac je u obvezi prethodno se savjetovati sa radničkim vijećem ako je utemeljeno kod poslodavca na isti način kako je to propisano i za redovito otkazivanje ugovora o radu.

Propust poslodavca da se prethodno savjetuje s radničkim vijećem čini odluku o otkazu nedopuštenom.

Bitnim još smatramo istaknuti da u slučajevima kada radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu dužan je obrazložiti razloge otkaza (za razliku od slučajeva redovitog otkaza)