Sukladno članku 121. Zakona o radu, otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, tj. sukladno stavku 2. istog članka, vrijeme korištenja godišnjeg odmora nije uključeno u situacije kada otkazni rok ne teče.
Pitanje;
Nakon 10 godina rada dajem otkaz zbog prelaska u drugu firmu. Prema ranije utvrđenom rasporedu termin za godišnji odmor mi pada unutar otkaznog roka od 30 dana. Zanima me kakva su moja prava s obzirom da je to ljetni godišnji odmor i svakako bih ga htjela koristiti?
Odgovor;
Sukladno članku 121. Zakona o radu, otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, tj. sukladno stavku 2. istog članka, vrijeme korištenja godišnjeg odmora nije uključeno u situacije kada otkazni rok ne teče. Dakle, korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka ne sprječava tijek otkaznog roka, tako da će Vaš otkazni rok isteći nakon 30 dana bez obzira da li Vi koristite godišnji odmor ili ne, osim ako u Vašem ugovoru o radu ili pravilniku o radu poslodavca (ako ima pravilnik o radu) nije određeno drugačije.
