Za svega nekoliko dana, u srijedu 22. siječnja, počinje online sajam poslova u turizmu i sezoni – Sezonac.hr.
Povodom nadolazećeg sajma, u kraćem razgovoru smo bolje upoznali jednog od najvećih izlagača i tvrtku koja svojim zaposlenicima nudi priliku za osobni i profesionalni rast - Grand Hotel lav.
Ukratko predstavite svoje potrebe po pitanju zapošljavanja koje ćete prezentirati na Sajmu poslova u turizmu i sezoni od 22. do 29. siječnja 2020.
Tvrtka Grand Hotel lav d.o.o., odnosno Le Meridien Lav hotel traži niz pozicija za sezonu 2020: barmene za našu perjanicu Gooshter Club, konobare za različite outlete, F+B Supervisora, kuhare različitih razina znanja i vještina, sobarice, recepcionare (dnevne i noćne), masere, spasioce na plaži itd.
Usudimo se reći da se situacija na tržištu rada promijenila te da se danas poslodavci u nekim djelatnostima moraju 'boriti' za privlačenje i zadržavanje kvalitetnog kadra. Jedan od alata su i primanja. Možete li navesti o kakvim iznosima se radi u vašoj kompaniji te ih navesti prema traženim pozicijama?
Koliko god se ovo vrijeme činilo zahtjevnim po pitanju tržišta rada, a ono to uistinu i jest, nije uvijek svako zlo za zlo. Naime, ovo je idealna prilika da posloprimci izabiru poslodavce koji im odgovaraju, da oni odluče koja im je ponuda najinteresantnija, da oni na najbolji mogući način upravljaju svojom karijerom, a zbog trenutne ponude i potražnje. Mi zasigurno nismo tvrtka koja će se, kao neke, razbacivati sa iznosima primanja po medijima za različite pozicije. Plaća jest svakome bitna, ali ono što mi pokušavamo graditi godinama jest cjelokupni paket plaće i benefita, novčanih i nenovčanih, kao i zdravi balans između privatnog i poslovnog života za svakog našeg zaposlenika. Plaća se određuje ovisno o poziciji i ovisno o iskustvu svakog zaposlenika, ali benefiti, te način i filozofija rada su ti po čemu se sigurno razlikujemo od drugih.
Čime se razlikujete od poslodavaca u istom segment poslovanja?
Razlikujemo se svakako po sustavu treninga, uvođenju u posao, mentoringa, prilika za napredovanje, fleksibilnosti u rasporedu rada, mnoštvom akademija i edukacija, programima stipendiranja, novčanih i nenovčanih nagrada za postignute rezultate, Multisport programom za svakog našeg zaposlenika, ali i velikim brojem društveno odgovornih inicijativa u kojima sudjeluju naši zaposlenici i koji služe na čast našoj zajednici, tvrtki, a najviše našim zaposlenicima.
Možete li ukratko opisati tipičan radni dan djelatnika koje tražite na nadolazećem Sajmu poslova u turizmu i sezoni? Od kakvih izazova se sastoji?
Svaki zaposlenik će pomno bit uveden u posao za koji će biti zadužen, te će mu biti pružena sva potrebna edukacija i sredstva da svoj posao obavlja bez stresa. Običan radni dan počinje pripremom, jer u našem poslu priprema je pola posla, a izazova uvijek ima i bit će ih jer se radi o izrazito dinamičnoj branši, no ponosni smo na činjenicu da imamo implementiran sustav gdje se svaki zaposlenik može osjećati ugodno jer postoji više nivoa podrške, vertikalnih i horizontalnih, da sve izazove možemo uspješno prebroditi zajedno.
Kakav selekcijski proces zainteresirani kandidati mogu očekivati?
Kandidati obavljaju razgovor sa voditeljem predmetnog odjela i predstavnikom HR odjela zajedno, te se radi o jednom do dva selekcijska kruga. Povratnu informaciju nakon razgovora kandidati dobiju za 3-7 dana od intervjua.
