U to se možeš uvjeriti ako od 17. do 21. listopada na Regionalnom sajmu poslova posjetiš njihov štand.
Prema mišljenju istaknutog motivacijskog govornika dr. Normana Vincenta Pealea, dosađivanje predstavlja 'smrt duše'. Stoga, kako biste na primjeren način brinuli o zdravstvenom kartonu onog što čini samu vašu bit, neophodno je živjeti manje ili više zanimljiv i ispunjen život. I pronaći posao koji će nam to omogućiti.
Upravo to je ono što nudi OTP banka, jedan od zlatnih izlagača na ovogodišnjem Regionalnom sajmu poslova, koji će se održati od 17. do 21. listopada.
Kod mnogih, prve asocijacije na banku su još uvijek poslovnice i šalteri. Međutim, poručuju iz OTP banke, 'banke odavna nisu dosadna mjesta, upravo suprotno – digitalizacija ih čini vrlo uzbudljivim mjestom za rad'.
Bankarstvo se uistinu ubrzano mijenja pa se tako mijenjaju i naše potrebe. Upravo zbog digitalne tranzicije, ali i novih načina rada najviše trebamo mlade, dinamične ljude, otvorene za nova znanja, iskustva i načine suradnje. Bankarski posao, bez obzira radi li se o IT stručnjacima ili ekonomistima postaje sve kreativniji – pristup klijentima individualiziran, a razvoj novih rješenja za izvrsno korisničko iskustvo stalan. Istovremeno, vrlo smo raznolika organizacija prema mnogih karakteristikama naših kolegica i kolega, otvoreni smo za suradnju sa svima koji dijele naše vrijednosti i ambiciju da stalno napredujemo. Našim pristupom #možeidrugačije ne samo da ohrabrujemo klijente da budu ambiciozni i slobodni u svojim izborima, nego i naše zaposlenike da je svatko od njih vrijedan dio naše banke. Možda smo malo neobični i po tome što imamo tri upravna centra – Split, Zadar i Zagreb te zaposlenici mnogih naših odjela žive i rade u raznim gradovima Hrvatske. Tako da osim što nudimo mobilnost, nudimo i mogućnost rada u raznim sredinama.
Što OTP banku razlikuje od ostalih tvrtki iz bankarske djelatnosti? Koje su vaše jake strane?
U financijskoj industriji sve se mjeri rezultatima pa je važno da stalno postižemo naše poslovne ciljeve. Jako nas raduje kad to prepoznaju i drugi. Upravo smo dobili tri velika priznanja Euromoneya koja dobro odražavaju neke od naših jakih strana – OTP banka je proglašena tržišnim liderom u društvenoj odgovornosti, korporativnom bankarstvu i digitalnim rješenjima. Mi smo uistinu zelena banka, ne samo našim korporativnim bojama, nego i u srcu. Naše kolegice i kolege imaju priliku razvijati održive i odgovorne proizvode, ali i svojim ponašanjem u banci doprinositi zaštiti okoliša i društva. Održivi razvoj ugrađujemo u sve segmente našeg poslovanja, što vidimo da je posebno važno novim generacijama. Društvenu odgovornost potičemo i povezivanjem sa zajednicama pa imamo Klub volontera OTP banke.
Zašto zaposlenici vole raditi u OTP banci? Koje benefite zaposlenici posebno cijene?
Razvijamo se kao otvorena banka u kojoj svatko ima mogućnost ponuditi svoju ideju, dati svoje mišljenje i sudjelovati u raznim projektima. Upravo nam je u tijeku velika anketa angažiranosti zaposlenika na čijim rezultatima razvijamo našu radnu okolinu. Prošle smo godine prema prijedlozima i mišljenjima naših zaposlenika uveli dvadesetak novih inicijativa i poboljšali uvjete u našoj banci. Kolegice i kolege rado sudjeluju u našem Ideaportalu, programu dijeljenja ideja koji je postavljen na gejmifikacijskim principima, što znači da omogućuje suradnju, mentorstvo, nagrade, a uz to je i zabavan. Za njega smo nedavno dobili globalnu PRCA Premium Award nagradu. Nastojimo potpuno modernizirati i način na koji komuniciramo pa koristimo Jenz, internu društvenu mrežu na kojoj svi naši zaposlenici mogu dijeliti svoje sadržaje, poslovne i privatne, postavljati pitanja, davati prijedloge, predstavljati svoj rad ili proslaviti uspjehe. U samo nekoliko mjeseci Jenz je postao vrlo omiljen. Uz to, uveli smo i hibridni rad što našim kolegicama i kolegama omogućuje bolje planiranje životne ravnoteže.
Koje su mogućnosti karijernog razvoja unutar OTP banke?
Banka je veliki sustav i mogućnosti su mnoge. Imamo sustave ocjenjivanja pa primjenjujemo i 360 metodu evaluacije. Stalno unapređujemo sustav razvoja osobnih ciljeva, što pomaže i u prepoznavanju talenata, ambicija i potencijala zaposlenika. Sve kolegice i kolege imaju priliku pokazati svoje znanje i izraziti želju za svoj karijerni razvoj. Namjeravamo skoro unaprijediti i mogućnosti interne mobilnosti. Bitan dio razvoja je i edukacija pa smo razvili e-learning platformu na kojoj produciramo raznolike sadržaje, a u ovoj godini 14 različitih programa. Samo u ovoj godini do sada smo imali 25 tisuća sati treninga na kojima je sudjelovalo više od 1900 zaposlenika.
Imate li neki savjet za tražitelje posla, kako da se pripreme i na što trebaju obratiti pažnju kod prijave na vaše radne pozicije?
Uvijek je važno da dobro upoznaju sami sebe, svoje želje, ambicije i motivaciju. A onda i da upoznaju našu banku. Na web stranici banke mogu pronaći naše Izvješće o održivosti koje prikazuje naše vrijednosti, način rada i poslovanje, projekte koje radimo. Na razgovorima je izrazito važna iskrenost i opuštenost, jer se tako možemo bolje upoznati. Ako kandidati apliciraju za posao u mreži, dobrodošli su posjetiti našu poslovnicu, osjetiti radnu atmosferu.
Želite li nešto dodati? Nešto što možda nismo spomenuli ili pitali, a voljeli bi istaknuti?
Možda niste znali da OTP banka ima jedan od najboljih kolektivnih ugovora u Hrvatskoj? Između ostaloga, naše kolegice i kolege imaju 13. plaću, regres u svibnju, prigodne darove za zaposlenike, dar za djecu u prosincu, 10 tisuća kuna za rođenje djeteta, jubilarne nagrade za vjernost banci te naknade za posebne uvjete rada. Osigurani su sistematski pregledi te se financiraju sportske i kulturne aktivnosti. Za stambene kredite i korištenje bankarskih usluga ostvaruju se povoljni uvjeti. Zaposlenici imaju pravo na do 32 dana godišnjeg odmora te i više ako su osobe s invaliditetom ili roditelji djece s teškoćama. Imamo i plaćeni dopust za prve odlaske u vrtić i osnovnu školu, slobodne dane za volonterski rad te mogućnosti plaćenog dopusta za dodatno školovanje i usavršavanje.
