Ageizam na tržištu rada.
Otprilike svaka peta osoba starija od 55 godina smatra da je bila diskriminirana zbog svoje dobi, pokazalo je britansko istraživanje. U anketi je sudjelovalo 2000 osoba, a potužili su se na manje mogućnosti za napredak na radnom mjestu te osjećaj većeg pritiska da dobro obavljaju svoj posao.
Stariji ljudi smatraju i da je posljednjih godina došlo do negativne promjene u stavovima prema njima.
Poslodavci ih, kažu, manje cijene, piše Daily Sabah. Dan Crook iz Canada Lifea tvrdi da se stariji zaposlenici nalaze u “srcu” gospodarstva te da su iznimno vrijedan resurs tisućama poslodavaca, prenosi women in adria.
Odgovornost je na poslodavcima
“Oni svojim radnim mjestima nude onu vrstu iskustva i stručnosti koji dolaze s vremenom i zabrinjavajuće je što se mnogi osjećaju diskriminirano na radnom mjestu i osjećaju da su im prilike za napredak ometene krizom troškova života”, rekao je Crook.
On smatra da je odgovornost na poslodavcima. Oni trebaju osigurati jednake mogućnosti i podršku svima. Moraju brinuti o stvaranju okruženja u kojem se svi radnici osjećaju osnaženo napredovati. Diskriminacija zbog dobi poznata je i pod nazivom ageizam.
Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji, ageizam se odnosi na stereotipe, predrasude i diskriminaciju usmjerene prema ljudima na temelju njihove dobi. Ova je pojava raširena i po Europi, osobito u području zapošljavanja. Dob je uzrok zaobilaženja starijih ljudi unatoč njihovoj želji da budu aktivni na tržištu rada. Sve države članice imaju zakonodavstvo koje se treba boriti protiv ageizma. Većina tih zakona prenosi Direktivu Europske unije kojom se uspostavlja Direktiva o jednakosti pri zapošljavanju, piše age-platform.eu.
Istraživanje koje je provedeno u Sjedinjenim Američkim Državama u tri vala, od ožujka 2022. do listopada 2023. ukazuju da je ageizam i tamo široko rasprostranjen problem. Rezultati zadnjeg, trećeg vala istraživanja, ukazuju da gotova svaka šesta osoba koja trenutno radi ili traži posao (14 posto), nije nije bila zaposlena za posao za koji su se prijavili zbog svoje dobi.
Ageizam prepreka do promaknuća
Čak polovica ispitanika rekla je da ih je poslodavac tijekom postupka prijave za posao ili samog intervjua zamolio da navedu datum rođenja. Lagani je porast i u broju onih od kojih je zatraženo da navedu datum diplomiranja tijekom procesa zapošljavanja. Taj postotak sad iznosi 53, a u prvom valu bio je 47 posto.
Dvije od tri osobe u radnoj snazi, a starije od 50 godine smatraju da se stariji radnici suočavaju s dobnom diskriminacijom. Gotovo 90 posto njih smatra da je dobna diskriminacija starijih radnika uobičajena na radnom mjestu. Jedna od deset osoba tvrdi da nisu dobili promaknuće ili šansu za napredovanje zbog svoje dobi, piše AARP.
Osobe koje se susreću s ovim problemom iza sebe imaju bogato poslovno, ali i životno iskustvo. Ne samo da bi mogle savjesno i odgovorno obavljati svoj posao, već i mnoga znanja prenijeti mlađim kolegama. Ovakve prakse isključivanja starijih radnika mogu imati posljedice za društvo u cjelini i zato se treba boriti protiv njih.
Izvor: women in adria
