HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Posebnost je jamac poslovnog uspjeha
Kompanije propadaju zbog niza razloga. Sreća je dakako jedan od bitnih čimbenika uspjeha, ali problemi se najčešće događaju zbog primjene krivih...
-
Zbog globalizacije raste konkurentnost EU
Proces globalizacije pridonio je razvoju gospodarstva EU, pa bi se godišnji prihodi kućanstva kroz nekoliko godina mogli povećati za 5.000 eura,...
-
U Algebri certificiranje profesionalnih informatičara
Hrvatski informatički zbor (HIZ) ističe značaj uvođenja Europskog programa certificiranja profesionalnih informatičara (European Certification of...
-
Žene na čelnim pozicijama obrazovanije od muškaraca
Predrasuda da žene u upravne odbore dolaze s manje poslovnog iskustva od muškaraca još se jednom pokazala netočnom, ukazuju rezultati nove...
-
Zviždači nakon dojave često napuštaju posao
Whistleblowers ili "zviždači" u ranoj fazi otkrivaju probleme u kompaniji, na organizacijskoj razini ili u međuljudskim odnosima, i to bi trebalo...
-
Upravljanje talentima stvara prednost pred konkurencijom
Tijekom posljednjih godina stručnjaci s raznih područja uvidjeli su kako je kvalitetno upravljanje talentima izuzetno važno za produktivnost i...
-
U Velikoj Britaniji 800.000 istočnoeuropskih radnika
Od proširenja Europske unije 2004. godine, gotovo 800.000 radnika prijavilo se rad u Velikoj Britaniji, pokazuju službeni podaci. Britanski Home...
-
Kako analizirati produktivnost zaposlenika
Može li poslodavac zaista reći koliko su njegovi zaposlenici produktivni? Što se događa s produktivnošću kada se bliži kraj radnog vremena te...
-
Europska sveučilišta nedovoljno konkurentna
Nedostatak autonomije i različitosti naštetile su konkurentnosti europskih sveučilišta pa se industrije i tvrtke na ulaganja u istraživanje i...
-
Ušteđevina najveća briga generacije Y
Pripadnici generacije Y su u svojoj karijeri najviše zabrinuti za financije, pokazalo je istraživanje koje je u suradnji s internetskom tražilicom...