HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
LSE seminar o pregovaračkim vještinama menadžera
Pregovaračke vještine iznimno su važne za poslovni uspjeh te pripadaju osnovnim vještinama menadžera. Mnogi uspješni menadžeri svoje su...
-
Borba za informatičke talente se nastavlja
Gomila američkih studenata informatičkog usmjerenja na sajmu poslova stoji u redu ispred štandova Googlea i Facebooka samo kako bi nakratko...
-
Stručnjaci se vraćaju poput bumeranga
Zovu ih bumerang zaposlenicima, a najčešće se nalaze na rukovodećim pozicijama. Oni odlaze iz kompanija te se nakon određenog niza godina,...
-
Mentalno zdravlje zaposlenika – izazov budućnosti
Koji je najveći izazov s kojim će se globalna radna snaga suočiti u slijedećem desetljeću? Prijetnja konkurentne Indije ili Kine, recesija?...
-
Pravilnom selekcijom do najboljih talenata
Najnovije istraživanje koje je provela tvrtka Robert Half International pokazuje da kvalitetnim kandidatima za posao treba ponuditi ipak nešto više...
-
Upravljanje rizicima glavni prioritet odjela ljudskih resursa
Upravljanje rizicima na području ljudskih potencijala nalazi se na vrhu liste prioriteta odjela za ljudske resurse u 2008. godini, sugerira studija...
-
Menadžeri teško upravljaju neučinkovitim zaposlenicima
Menadžeri ne mogu motivirati neučinkovito osoblje ukoliko im u tome ne pomognu ostali zaposlenici, zaključak je studije konzultantske tvrtke Watson...
-
Dosada štetnija od pretrpanosti poslom
Zaposlenici kojima je na poslu dosadno manje su učinkoviti od onih koji su preopterećeni poslom, pokazuje najnovija studija britanske agencije...
-
Čekanje odgovora stresnije od intervjua za posao
U cijelom svijetu 14% posloprimaca laže u svojim životopisima ili na razgovorima za posao, pokazuje međunarodno istraživanje o radnoj snazi koje...
-
Odjele ljudskih resursa treba uključiti u poslovanje
Restrukturiranje poslovanja veliki je izazov mnogih kompanija, na što ukazuje i zaključak Deloitteovog istraživanja. Naime odjeli za ljudske...