Odabir zaposlenika
Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.
-
Dobrog zaposlenika prepoznajemo prema 7 ključnih karakteristika
Otkrijte koji zaposlenici mogu postati vaše nove superzvijezde.
-
Predstavlja li razgovor za posao 'igru zavaravanja'?
Prezentiranje u najboljem svjetlu i korištenje 'bijelih laži' nerijetko je dio dobre socijalizacije u društvo, poručuju stručnjaci.
-
'Bumerang' zaposlenici: Je li zapošljavanje bivših radnika dobra odluka?
Život često piše neobične priče, a jedna od njih je mogućnost ponovne suradnje s nekadašnjim zaposlenikom.
-
Izlazni intervju – rastanak koji nudi mnoštvo korisnih informacija
Proučite svaku informaciju koju dobijete od budućeg bivšeg zaposlenika.
-
Uvijek je dobro vrijeme za idealnog kandidata!
Od 7. do 14. listopada posjetite nas na Regionalnom sajmu poslova.
-
Zapošljavate? Ove dvije osobine morate posjedovati!
Odabir zaposlenika nije lak zadatak. Krase li vas ove osobine?
-
Zbog selekcijskog postupka gubimo najbolje radnike
„Ne čudi što ne viđamo dovoljno strastvenih programera jer tvrtke rade odličan posao u filtriranju pametnih ljudi kroz različite nezanimljive i nerelevantne testove.“
-
Generacija Z kreće u osvajanje tržišta rada
Imaju manje strpljenja od svojih prethodnika i od poslodavaca očekuju puno.
-
Test osobnosti koji poslodavci obožavaju
Introverti ili ekstroverti, osjećajni ili racionalni... Provjerite kojoj skupini pripadate.
-
Uz ove tehnike postanite 'majstor' vođenja intervjua
Nekoliko jednostavnih pitanja koja nam život čine lakšim.
