Prestanak radnog odnosa
-
Neisplata plaće nakon prekida radnog odnosa
Plaću možete ostvariti sudskim putem. Pri tome, ako Vam poslodavac nije isplatio plaću, bio Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće. Takav obračun predstavlja ovršnu ispravu, pa ako ste dobili taj obračun, plaću možete ostvariti u ovršnom dakle bržem postupku.
-
Zapošljavanje otpuštenih radnika na honorarni rad
Prema zakonu morao bi s njima sklopiti ugovor o radu, a ne 'honorarni' ugovor. Naime, ako se radi o obavljanju poslova koji po naravi stvari predstavljaju radni odnos, poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu, a ne neki drugi ugovor.
-
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
Navedeni radnici nemaju pravo na otpremninu. Naime, odredbom članka 125. Zakona o radu propisano je da pravo na otpremninu imaju radnici ako im poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada.
-
Potraživanje neisplaćene otpremnine
Ako Vam poslodavac neće isplatiti otpremninu dobrovoljno, morate ostvariti svoje pravo sudskim putem.
-
Invalidska mirovina i mogućnost rada
Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, ugovor o radu tj. radni odnos prestaje po sili zakona. Takva osoba ne može se zaposliti odnosno sklopiti ugovor o radu, što je potpuno razumljivo jer ako je netko dobio mirovinu jer je zbog zdravstvenih razloga nesposoban za rad, ne može nakon toga raditi.
-
Premještaj na drugo radno mjesto i ponuda otkaza s otpremninom
Iz pitanja nije sasvim jasan karakter Vašeg pristanka na otkaz. Ako ste u stvari sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu, onda više nemate mogućnosti sudskog spora, jer niste otkaz u stvari niti dobili, nego ste sklopili sporazum. Tada i sva ostala pitanja postaju nebitna. Ako ste ipak dobili otkaz, a Vaš pristanak je samo načelni, tada otkaz možete sudski osporavati.
-
Naknada štete pri otkazu
O naknadi štete kod otkaza koju bi snosio radnik može biti govora samo ako radnik ne bi odradio zakonski otkazni rok ili ugovorni otkazni rok ako je kraći od zakonskog.
-
Mogućnost korištenja neplaćenog dopusta
Možete koristiti neplaćeni dopust ako Vam poslodavac odobri. Dakle, to nije Vaše pravo, nego mogućnost koja ovisi o poslodavcu. Ne postoji zabrana otkaza za vrijeme neplaćenog dopusta, što znači da biste i za to vrijeme mogli dobiti otkaz.
-
Izvanredni otkaz zbog neizvršenja obveza
U skladu s člankom 114. Zakona o radu, poslodavac može izvanredno otkazati radniku zbog osobito teške povrede ugovornih obveza ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć. U svakom konkretnom slučaju izvanredni otkaz treba procijenjivati kroz ovu zakonsku odredbu.
-
Upozorenje pred otkaz
Protiv upozenja trebali biste dati svoj odgovor. Iako to nije Zakonom o radu posebno propisano, odgovor je koristan kako biste u slučaju eventualnog otkaza, koji bi se između ostalog temeljio i na ovom upozorenju, mogli tvrditi da je upozorenje neopravdano, a o čemu ste odmah dali pisani odgovor poslodavcu.
