Ostalo
-
Prava sindikalnog povjerenika
Zakonom o radu nije izričito određeno takvo pravo sindikalnog povjerenika. Ipak mislimo da bi sindikalni povjerenik morao imati pravo prisustvovati sastancima sindikalne središnjice, ali poslodavac bi mu to mogao iznimno odbiti u slučaju opravdanih poslovnih razloga. Poslodavac nije dužan sindikalnom povjereniku platiti vrijeme izbivanja s rada zbog sindikalnih aktivnosti.
-
Tržišna utakmica
Poslodavac ima pravo na naknadu štete isključivo ako postoji ugovorna zabrana utakmice, dakle ako je o tome između radnika i poslodavca sklopljen pisani ugovor. Zakonom o radu ne uređuje se pitanje poslovne tajne, pa odgovornost radnika može postojati samo ako je poslovna tajna bila ugovorena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ili ako je radnik do podataka došao na nezakonit način, mimo svojeg posla.
-
Osnivanje sindikata
Sindikat može osnovati najmanje 10 punoljetnih i poslovno sposobnih osoba. Sindikat se treba registrirati, i to u Ministarstvu rada i socijalne skrbi ili županijskom uredu za rad, zavisno od područja djelovanja. Međutim, možete se jednostavno učlaniti u neki od postojećih sindikata.
-
Prava u slučaju smrti člana uže obitelji
Prema Zakonu o radu imate pravo na plaćeni dopust.
-
Nepuno radno vrijeme i radno iskustvo kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa
Nepuno radno vrijeme za ovaj slučaj mora se izjednačiti s punim radnim vremenom.
-
Kolektivni ugovor
Nema neke razlike između 'prvog' kolektivnog ugovora i ostalih, kasnijih kolektivnih ugovora. Kolektivni ugovor sadržava odredbe kojima se reguliraju odnosi između sindikata i poslodavca te pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Kolektivni ugovor je posebni ugovor radnoga prava, koji naravno djeluje kao ugovor jer obvezuje stranke koje su ga sklopile, ali na stanoviti način djeluje također kao propis jer se odnosi i na treće, tj. na radnike, u čijem je interesu i sklopljen. Svrha kolektivnog ugovora u prvom redu je povećavanje prava radnika, dakle sklapa se u interesu radnika, ali i u interesu poslodavca, koji ima interes socijalnog mira i partnerstva sa sindikatom te jasno riješenu pravnu i gospodarsku situciju u vezi prava radnika.
-
Plaćanje dodatnih znanja i vještina
Ako ste na zahtjev poslodavca obavljali druge poslove od onih određenih ugovorom o radu, za to biste trebali imati pravo na razliku plaće.
-
Odrađivanje pripravničkog staža
Pripravnički staž za prehrambenu tehnologiju nije reguliran posebnim propisima. Stoga ga možete obaviti svugdje gdje za to postoje praktični uvjeti.
-
Ponovno zapošljavanje u statusu pripravnika
Moguće je.
-
Tužba protiv poslodavca državnom inspektoratu
Inspekciji rada treba samo podnijeti prijavu s kratkim obrazloženjem o kakvom se kršenju zakona radi, a inspekcija reagira u roku 30 dana.
