Ostalo
-
Poslodavac ukinuo naknadu za prijevoz
Naknada za prijevoz nije pravo radnika koje proizlazi iz Zakona o radu ali je često i uobičajeno pravo koje proizlazi iz rada radnika za poslodavca pa se kao takva regulira upravo gore pobrojanim aktima.
-
Poslodavac radniku uskratio dio zarade
Zakonom o radu uređeno je da se plaćom smatra plaća u bruto iznosu. Ovakva odredba Zakona o radu upravo je uvedena u Zakonske odredbe da bi se radnika zaštitilo od samovolje poslodavca koji u slučajevima kao što je Vaš neosnovano uskraćuje radniku dio zarade.
-
Zapošljavanje djelatnika u disco klubu
Bez obzira što je disco klub otvoren samo od petka do nedjelje nemate mogućnost zaključivanja ugovora o djelu sa zaposlenim radnicima u klubu.
-
Preusmjeravanje poziva sa službenog mobitela
Vaše pitanje nije usko vezano uz odredbe Zakona o radu međutim ovakva i slična pitanja se sve češće postavljaju od čitatelja našeg portala.
-
Isplata plaće na ruke
Iz Vašeg pitanja proizlazi da Vaš poslodavac dio Vaše plaće isplaćuje "na crno" tj. da za taj dio plaće izbjegava platiti poreze i doprinose.
-
Pismo namjere - predradnja zaključivanja ugovora o radu
Od svih prispjelih pitanja tijekom mjeseca siječnja odabrao sam Vaše iz razloga jer temeljem sadržaja Vašeg pitanja mogu komentirati sve učestaliju praksu u radnim odnosima, a to je upućivanje i prihvat pisma namjere kao predradnje zaključivanju ugovora o radu.
-
Vraćanje novca poslodavcu nakon edukacije zaposlenika
Česta su pitanja u kojem se traži pojašnjenje prava poslodavca na traženje povrata uloženih sredstava u edukaciju radnika odnosno obveze radnika na povrat sredstava koje je poslodavac uložio u njegovu edukaciju.
-
Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?
Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.
-
Izmjene ugovora o radu nakon prelaska tvrtke u novo vlasništvo
Bez obzira što je došlo do promjene u vlasničkoj strukturi Vaše tvrtke to ne znači da je došlo do promjene poslodavca.
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
