Upravljanje karijerom
Razvoj karijere posebno je važan svakom zaposleniku, stoga smo osmislili rubriku koja se jednostavno zove: moja karijera. Moja karijera donosi niz savjeta o tome kako upravljati vlastitom karijerom i istaknuti se kao kvalitetan zaposlenik te zahvaljujući tome napredovati u poslu. Ovdje vam donosimo savjete kako se ponašati kada vam dođe novi šef ili zaslužujete li očekivano promaknuće. Želite se prekvalificirati, ali ne znate u što – mi ćemo vam pomoći. Učimo vas kako zavoljeti posao koji ne volite I kako pregovarati o povišici te kako znati kada je pravo vrijeme za povišicu I da li je zaslužujete. U današnje vrijeme posebno je ozbiljna tema otkaza, stoga vas savjetujemo kako se pripremiti za otkaz te kako se nositi sa smanjenjem plaće, ali vas istovremeno I tješimo: ako ste nezaposleni, ne morate biti tužni.
-
Je li stigao trenutak da prekrižimo 'to do' liste?
Osim što nam služe prilikom organizacije vremena, često znaju ograničiti našu kreativnost i izazvati stres.
-
Povećajte razinu sreće na radnom mjestu
Na skali od 1 do 10, koliko se osjećate sretno dok radite?
-
Preuzimate obiteljski posao? Ove stvari je dobro znati
Pored brojnih izazova, obiteljski biznis ima i svoje prednosti.
-
Godišnji trebamo uzeti prije nego nastupi ozbiljniji umor
Odmor od deset neprekinutih dana je najkraće vrijeme za kojeg može doći do potpunog oporavka.
-
Izbjegavajte korištenje ove tri fraze u radnoj okolini
I najiskusniji profesionalci mogu se potkopati ako su neoprezni.
-
10 savjeta za veću produktivnost
Za početak, pokušajte primijeniti barem dio njih.
-
Kako prebroditi sagorijevanje na poslu?
Dvije trećine radnika je tijekom rada od kuće iskusilo 'burnout' simptome.
-
Ako je ikako moguće, vaš 'kućni ured' držite podalje od spavaće sobe
Vaš mozak i tijelo mogli bi taj prostor povezati s produktivnošću, što bi moglo otežati spavanje.
-
Kako se riješiti 'grča u želucu' s kojim dolazimo na posao?
Promjenom stava iznova se zaljubite u ono što radite.
-
Kako pametno raspolagati novcem ovih dana?
Upoznajte jednostavnu 50-30-20 metodu