Odabir zaposlenika
Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.
-
Kako opisati radno mjesto u oglasu za posao?
Donosimo 5 važnih savjeta.
-
Kako upravljajući talentima pronaći i zadržati najbolje zaposlenike!
Početak rata za talente objavila je konzultantska kuća McKinsey prije 22 godine. Rat za talente je stalni sukob, a revidirajući taj rad 2001., konzultanti su naveli da će rat za talente trajati još najmanje dva desetljeća, te ga proglasili poslovnom realnošću.
-
Pitanja koja će vam olakšati izbor između jednako dobrih kandidata
Slični kandidati mogu staviti pred ozbiljnu dilemu i one koji inače nemaju poteškoća s donošenjem odluka.
-
5 stvari koje kandidati ne vole čuti
Svatko je barem jednom u životu bio u situaciji da traži posao. Međutim, tijekom radnog odnosa polako zaboravljamo ta iskustva. I kako smo se tada osjećali.
-
Zaposlite nekog koga – ne volite!
Istomišljenici vam laskaju, ali uz njih nećete pomicati granice!
-
Test za menadžere: Zaslužujete li svoju plaću?
Za svaki odgovor pod a) dodijelite si tri boda, za b) dva boda, a za c) po jedan bod.
-
Kako odbiti kandidata (i ne učiniti ga neprijateljem!)
Postoji mnogo načina kako ljubazno odbiti kandidata, a da pritom ne stvorite negativno iskustvo kompaniji, sebi i toj osobi.
-
Crna rupa selekcijskog procesa o kojoj HR nerado govori
Jedan američki HR stručnjak razgovarao je s više od 30 talentiranih lidera o najvećim izazovima zapošljavanja. Zanimljivo, ispostavilo se da je njihov najveći problem: što sa životopisima kandidata koje nisu zaposlili?
-
Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja
HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu.
-
Kako provjeriti preporuku kandidata
Preporuke su vrijedan, ali često zanemarivan dio selekcijskog procesa.
