Odabir zaposlenika
Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.
-
Kako otkriti dobrog kandidata već kroz životopis
Dobar životopis uz malo truda nije teško napisati, ali na što se treba fokusirati prilikom čitanja?
-
6 ideja gdje pronaći odlične zaposlenike
Možete zaposliti najbolje, čak i ako nemate dovoljno novca. Samo morate znati gdje ih treba tražiti.
-
Kako prepoznati loše zaposlenike – prije zapošljavanja!
Neki zaposlenici već prvih dana na novom poslu pokažu svoje pravo (negativno) lice, a tada je obično kasno za pitanje – kako sam mogao tako pogriješiti?
-
30 zabranjenih pitanja na razgovoru za posao
Kako biste se poštedjeli (pravnih) neugodnosti, izbjegavajte sljedeća pitanja na razgovoru za posao…
-
Ben Horowitz: "Glupo je zapošljavati na temelju izgleda i prvog dojma"
Andreessen Horowitz jedna je od najvećih i najprestižnijih kompanija za upravljanje rizicima na svijetu.
-
3 pitanja su dovoljna da saznate sve o kandidatu
Ključno je da se novi zaposlenik uklopi u vašu radnu sredinu. A ovo je jednostavan način kako ćete saznati je li to moguće.
-
4 stvari koje tražitelji posla stvarno ne vole
Razgovor za posao nije jednostavan, ponekad i zbog ovih stvari.
-
Prednosti neslužbenog intervjua
Neslužbeni intervju može biti jako koristan za poslodavca, ali i za posloprimca. Ipak, u praksi se zna dogoditi da cijela priča završi kao potpuni fijasko. Kako biste to izbjegli, morate znati – što želite postići neslužbenim intervjuom?
-
Želite zaposliti najbolje? Ignorirajte diplome.
Kako biste izgradili najbolji tim zaposlenika, zapošljavajte mlade bistre ljude – čak i prije nego diplomiraju – i neka vas ne brine što točno studiraju.
-
Ružno ste odbili posloprimca? Ovo su posljedice…
Novo istraživanje pokazalo je da odbijanje kandidata na ružan način ostavlja posljedice i na poslovanje tvrtke.
