Motivacija zaposlenika
-
Poslovni horoskop: Kako ih nagraditi (3.dio)
Jednom kada shvatite što motivira važe zaposlenike i naučite s njima komunicirati, vrijeme je da ih nagradite za dobro obavljen posao.
-
Poslovni „horoskop“: Kako komunicirati? (2. dio)
Jeste li proučili svoje zaposlenike i otkrili što ih motivira na poslu? Sada je vrijeme da to znanje iskoristite u svrhu ostvarivanja maksimalnog radnog učinka.
-
Poslovni „horoskop“ zaposlenika: Tko su oni? (1.dio)
Što vas motivira za posao? Otkrijte jeste li vi poduzetnik, samaritanac ili radite zato što morate. Prepoznate li izvor motivacije kod svojih zaposlenika, poslovanje vaše tvrtke kreće uzlaznom putanjom.
-
Usrećite svoje zaposlenike – isplati se!
Sreća je mjerljiva i ima važnu ulogu u stvaranju ekonomskog rasta, ali ne donosi je samo novac. Razmislite o tome kada lošu radnu atmosferu odlučite popraviti povišicom!
-
10 stvari koje izgovaraju loši menadžeri
Izgovarate li često "Ako ne želiš ovaj posao, pronaći ću nekoga tko želi" možda je to znak da ste loš menadžer, barem sudeći prema Bloomberg Newsweeku prenosi business.hr.
-
12 pitanja za mjerenje zadovoljstva i zalaganja zaposlenika
Gallup je objavio istraživanje od 12 pitanja koja odražavaju zadovoljstvo i zalaganje zaposlenika.
-
Kako priznanja i nagrade pomažu u zadržavanju zaposlenika?
Nematerijalna priznanja za dobro odrađen posao i dobar odnos s nadređenim ključni su za zadržavanje zaposlenika u organizaciji.
-
Prvi dani u vašoj tvrtki ili ustanovi
Prvi susret novog zaposlenika/ice s novim radnim mjestom i novim suradnicima treba biti unaprijed osmišljen i organiziran.
-
Razvoj zaposlenika i timova
Izabrali ste najbolje zaposlenike i upoznali ih s tvrtkom, njezinom organizacijskom kulturom i ostalim zaposlenicima. Kako ih i dalje možete poticati na postizanje najboljih rezultata?
-
Što je upravljanje ljudskim resursima?
Što su uopće ljudski resursi (eng. Human Resources - HR)? Sam naziv, pa tako i definicija, mijenjao se i razvijao u svijetu i kod nas. Možda će vam pojam biti jasniji ako znate da su se za odjele ljudskih resursa u prošlosti koristili još i nazivi personal, industrijski odnosi ili kadrovska.
