Motivacija zaposlenika
-
Želite zadržati najbolje zaposlenike? Ponudite im ovo (nije novac)
Nikad se ne radi o novcu. Ovih 12 stvari pomoći će vam u zadržavanju dobrih zaposlenika i samo jedna od njih ima veze s novcem.
-
Samo dobronamjerna kritika može biti konstruktivna
Konstruktivne povratne informacije ili kritike uvijek bi trebale dolaziti s pozicije dobre namjere. Ako dajete konstruktivnu kritiku, vaša je namjera pomoći drugoj osobi, a ne povrijediti je ili osramotiti.
-
Trebaju li poslodavci zaposlenicima pojasniti zašto je određeni kolega dobio otkaz?
Zaposlenici koji su ostali pažljivo prate kako tretirate radnike s kojima prekidate radni odnos jer znaju da ćete na sličan način jednog dana odnositi i prema njima.
-
Kako unaprijediti radni učinak zaposlenika?
Loše ponašanje na radnom mjestu ima mnogo oblika, a istraživanja pokazuju da radnici s najlošijim radnim učinkom pokazuju neke zajedničke karakteristike. No, za takve situacije nisu uvijek krivi zaposlenici.
-
Želite povećati produktivnost svojih radnika? Krenite koristiti ovu metodu
Iako neki rade bolje pod pritiskom, nisu svi takvi, a kolektiv je jak koliko i najslabija karika.
-
Bilje potiče kreativnost i smanjuje broj bolovanja
Vašim zaposlenicima nedostaje kreativnosti? Investirajte u - sobno bilje!
-
Znate li koju osobinu dijele svi uspješni lideri?
Posjeduje li tu karakteristiku vaš šef?
-
Metoda mrkve i batine: Ne daje poticaj zaposlenicima na duže vrijeme i odavno je zastarjela
Vođa tima trebao bi znati objasniti radnicima kontekst i njihovu ulogu u poslu, predvidjeti moguće prepreke i pomoći da se riješe te prepoznati poseban trud i doprinos radnika
-
Kakve su vaše liderske osobine?
Odgovor nudi kratki test vaših liderskih sposobnosti.
-
Kako motivirati zaposlenike?
Uspješna motivacija svodi se na samo jednu riječ…možda zato mnogi lideri griješe u pravom pristupu.
