Moje poslovanje
Svakom poslodavcu vlastito je poslovanje važno koliko i briga o zaposlenicima. Stoga vam donosimo novu rubriku koja se bavi isključivo vašim poslovanjem i savjetima, kako unaprijediti vlastito poslovanje. Ovdje ćete pronaći niz zanimljivih i konkretnih savjeta o tome kako vratiti povjerenje klijenta te kako zarađivati na društvenim mrežama ili Internetu općenito. Donosimo vam zanimljive podatke o tome zašto se isplati pokrenuti online trgovinu. Savjetujemo vam kako se trebate postaviti ako ste u tvrtku došli kao novi šef te kako bi se prema vama trebali odnositi vaši novi zaposlenici? Objašnjavamo vam zašto je prednost biti radoholičar. Ukazujemo vam na prednosti tim buildinga i otkrivamo, jest li baš vi poslodavac koji treba tim building? Ako imate previše posla, savjetujemo vam da zaposlite pomoćnika te kako ga odabarati. Savjetujemo i mlade poslodavce ili zaposlenike koji su tek postali nadređeni kako pristupiti novoj karijeri. I poslodavci pate od stresa na poslu – savjetujemo vam kako izbjeći stres i koje vježbe pomažu u borbi protiv stresa. Vodimo brigu o vašem poslovanju i savjetujemo vam kako postići poslovne ciljeve u novoj poslovnoj godini, a donosimo i duhovite sadržaje koji su istovremeno i praktični, poput onoga: kako biti lijen, a uspješan. Poslodavci se suočavaju sa svakodnevnim izazovima i pritom zaboravljaju voditi brigu o vlastitom zdravlju. Uzmite malo vremena za sebe. Istovremeno, uz svakodnevnu analizu svog poslovanja analizirajte i sebe: jeste li vi dobar šef?
-
Kako spriječiti 'gubitak' kandidata prije završetka selekcijskog procesa?
Odustajanje kandidata za posao tijekom selekcijskog procesa noćna je mora za poslodavce. Već se bore s odlascima radnika, manjkom radne snage na tržištu, a sada im još i kandidati odustaju prije prelaska 'ciljne ravnine'.
-
Dvije strane medalje employer brandinga
Možete kupiti ping-pong stol, uvesti pivu petkom, teambuilding svaku prvu subotu u mjesecu. Ali je li to ono što zaposlenici, ali i potencijalni kandidati stvarno žele?
-
Kako sa zaposlenicima razgovarati o povišici?
Pregovori o plaći sastavni su dio poslovanja.
-
Kako zadržati dobrog radnika?
Oni su temelj svake uspješne priče.
-
Kako kvalitetno odraditi izlazni intervju?
Od pomisli na razgovor sa zaposlenikom koji nas je odlučio napustiti mnogima se diže kosa na glavi. Međutim, izlazni intervju može biti vrlo koristan alat kako bismo bolje razumjeli naše zaposlenike i poboljšali svoje poslovanje.
-
6 savjeta liderima za stvaranje (i održavanje) zdrave radne okoline
Ravnoteža poslovnog i privatnog dijela života, nagrađivanje kreativnosti i razmišljanja 'izvan okvira', kreiranje budžeta za hitne slučajeve…
-
Kako kolegama (ili zaposlenicima) na upečatljiv način predstaviti svoje ideje?
Učinkovita komunikacija ključna je za poslovni uspjeh.
-
Vaši zaposlenici su spremni pričati, no jeste li spremni čuti njihovu poruku?
Provedite Istraživanje zadovoljstva zaposlenika kako biste 'čuli' što vam vaši zaposlenici žele poručiti. Budućnost vašeg poslovanja možda ovisi o tome.
-
‘Prvo slušati, a tek onda govoriti’ bi trebala biti nit vodilja pravih lidera
U redu je priznati ono što ne znate. U redu je zatražiti pomoć. I više je nego u redu slušati ljude koje vodite. Zapravo, upravo je slušanje ključno.
-
Znate li što je potrebno za izgradnju kvalitetnih poslovnih odnosa?
Kako bi vaše poslovanje bilo uspješno, nužno je ostvariti povezati s klijentima, zaposlenicima, korporativnim partnerima i drugim dionicima koji utječu na uspješnost vašeg poslovanja.
