HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Gabrijela Varga certificirani Interni auditor u Omega softwareu
Nastavno na uvođenje sustava upravljanja informacijskom sigurnosti prema standardu ISO 27001, Gabrijela Varga iz tvrtke Omega software, uspješno je...
-
Emanuel Kovačić vodi pravne poslove CEMEX-a
Emanuel Kovačić novi je direktor Odjela pravnih poslova CEMEX-a Hrvatska. Kovačić u CEMEX dolazi s mjesta zamjenika direktora pravnog odjela u...
-
Koja je razlika između Menadžmenta znanja i Poslovne inteligencije?
Poslovna inteligencija vjerojatno neće nikad zamijeniti ljudsku analizu koja vodi do snažnijih odluka Razlika između menadžmenta znanja i...
-
HR intervju – Marija Felkel, HR direktorica, Siemens d.d.
Siemens d.d. jedna je od vodećih kompanija u elektronici i elektrotehnici na hrvatskom tržištu koja posluje u sektorima industrije (Industry),...
-
Upravljanje kvalitetom rada - postavljanje i ocjenjivanje ciljeva
Neke organizacije smatraju da je ocjenjivanje kvalitete rada jedva nešto više od rutinskog popunjavanja formulara. No, ocjenjivanje može biti...
-
Žene preuzimaju ulogu hranitelja obitelji
Žene znatno više ulažu u svoje obrazovanje, pa s godinama počinju i zarađivat više Uloga hranitelja obitelji posljednjih se godina značajno...
-
Razvoj tima
Svaki tim prolazi, od nastanka do završetka rada, kroz nekoliko standardnih faza koje se izmjenjuju kako članovi tima postepeno uče nositi se s...
-
Što čini uspješan tim?
Brojne organizacije koriste timove kao jedan od temelja svog poslovanja. Ulažu se velika sredstva u pravilan odabir članova tima, njihovu daljnju...
-
Kako motivirati zaposlenike?
Motivacija se nalazi u središtu upravljanja ljudima i znatno premašuje običnu pohvalu za dobro obavljeni posao Kao menadžeru bit će vam potrebne...
-
Kako odrediti plaće i nagrade zaposlenika?
Da biste procijenili radno mjesto, razmotrite svaku poziciju i procijenite je prema rasponu čimbenika poput složenosti kvalifikacija, vještina,...