Employer Branding
-
Tajna uspjeha tvrtke Duran: „Iz naših pomoćnih radnika zapravo formiramo radnike za daljnje pozicije“
Oni su jedna od svega nekoliko svjetskih industrijskih proizvođača tehničkog borosilikatnog stakla, a koliko ulažu u svoje zaposlenike, kako ih zadržavaju, ali i pronalaze otkrili su nam u kratkom razgovoru
-
Otkrivamo kako izgleda selekcijski proces u najvećoj hotelskoj grupaciji na Kvarneru koja zapošljava preko 1.100 djelatnika
Ako ste bar jednom u životu prolazili kroz selekcijski postupak sigurno znate da je to jedan od najstresnijih procesa za kandidate, ali i izazovan posao za poslodavce.
-
Što savjetujemo klijentima po pitanju Employer Brandinga?
Otvorena obostrana komunikacija preduvjet je uspješne suradnje i pronalaska odgovarajućeg rješenja, a ovo su neke od zanimljivosti koje smo do sada zamijetili, a mogu učiniti razliku u postizanju imidža poželjnog poslodavca.
-
Pitamo vas: Koje sve Employer Branding aktivnosti koristite u svojoj kompaniji?
Da bi naša suradnja s vama bila što bolja i učinkovitija, odlučili smo provesti anonimno istraživanje putem kojeg želimo saznati koje sve employer branding aktivnosti koristite
-
Koja je tajna uspjeha jednog od vodećih maloprodajnih lanaca i zašto njihovi zaposlenici toliko napreduju u svom poslu?
Kod timova potiču poduzetnički duh i želju za rastom, upijanjem novih znanja i vještina. Svaki član tima je stručan u svom području, a s novim (ali i starim) kolegama uvijek će podijeliti svoja znanja i iskustva.
-
Pobijaju stereotipe: U najvećoj hotelskoj grupaciji na Kvarneru stalni zaposlenici ostaju i više od 30 godina
Liburnia Riviera Hoteli je kompanija koja uspješno spaja iskustvo, tradiciju poslovanja u hotelijerstvu dugu više od 70 godina i suvremene razvojne aspiracije.
-
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika: “Keep it simple”
Zadovoljstvo zaposlenika - mali korak do velike promjene. Pročitajte iskustvo MojPosao HR tima u provođenju internih akcijskih planova nakon istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
-
Benefiti koje zaposlenici doista žele
Neki naglasak stavljaju na novčane nagrade, drugi na uvjete rada, treći na balans privatnog i poslovnog dijela života. A vi?
-
Intervju za posao je poput odlaska na prvi spoj
'Kako sad to?', mogli biste se zapitati. Međutim, ako bolje razmislite, među njima doista ima podosta dodirnih točaka.
-
You got to let me know, should I stay or should I go? - dilema koju je sa sobom donio sve jači pokret
Istraživanje portala MojPosao otkrilo je kako je u posljednjih godinu dana čak 51 posto ispitanika odlučilo dati otkaz i promijenili radnu okolinu.
