Savjeti za karijeru i traženje posla
Savjeti portala MojPosao osmišljeni su u dvije kategorije: poslodavci, posloprimci i savjeti pravnika. Cilj je svakoj skupini ponuditi niz savjeta iz područja njihovog interesa. Tako se posloprimci mogu informirati o temama kao što su prijava za posao, selekcijski postupak, upravljanje karijerom te pročitati pozitivna iskustva korisnika koji su pronašli posao putem MojPosao. Poslodavci mogu pronaći niz savjeta na temu: odabir zaposlenika, motivacija zaposlenika i moje poslovanje. Posloprimci mogu u rubrici Savjeti pravnika čitati savjete koje pravnik daje vezane uz stalni radni odnos, godišnji odmor, bolovanje i porodiljni dopust, prestanak radnog odnosa i uvijek aktualna pitanja vezana uz problem mirovina i otpremnina. U savjetima se nalaze I konkretni primjeri za životopis kao i brojne vježbe i testovi. Zanima vas kako treba izgledati preporuka? Kako napisati kvalitetno pismo zamolbe? Sve to možete saznati u našim savjetima. Ako želite znati još više, možete se prijaviti na newsletter za posloprimce ili newsletter za poslodavce primati najnovije vijesti i oglase za posao te pratiti aktualnosti s tržišta rada. Vježbe i testovi pomoći će vam da otkrijete patite li od stresa, kako izgleda psihologijsko testiranje i kako se ponašati kada ste prvi put na testiranju osobnosti.
5 načina za brži pronalazak željenog posla
Svi smo čuli rečenicu ‘Traženje posla je posao s punim radnim vremenom’. Činjenica je da to nije istina.
Pročitaj više-
Motivacija zaposlenika
Kako sa zaposlenicima razgovarati o povišici?
Pregovori o plaći sastavni su dio poslovanja.
Pročitaj više -
Motivacija zaposlenika
Četiri stvari koje usrećuju zaposlenike
Za zadovoljstvo zaposlenika nisu ključni ni obijesne pogodnosti, niti velike plaće.
Pročitaj više -
Selekcijski postupak
Kako napisati životopis kad nemaš radno iskustvo?
Dobar životopis odskočna je daska u poslovni svijet, a posebno ga je teško napisati kada nemate radnog...
Pročitaj više
-
5 načina za brži pronalazak željenog posla
Svi smo čuli rečenicu ‘Traženje posla je posao s punim radnim vremenom’. Činjenica je da to nije istina.
-
Kako sa zaposlenicima razgovarati o povišici?
Pregovori o plaći sastavni su dio poslovanja.
-
Četiri stvari koje usrećuju zaposlenike
Za zadovoljstvo zaposlenika nisu ključni ni obijesne pogodnosti, niti velike plaće.
-
Employer branding - check lista – 2. dio
Na koje sve načine možete promovirati svoje employer branding aktivnosti?
-
5 znakova da kandidat ima veliki potencijal
U svom blogu "5 znakova da kandidat ima veliki potencijal" Vivian Giang navodi pet osobina koje trebate tražiti kada proučavate životopise kandidata.
-
Employer branding - check lista (1. dio)
Dugotrajan je to proces koji zahtjeva ulaganje ljudskih resursa, vremena i financija, no u konačnici se isplati jer istraživanja pokazuju da tvrtke koje ulažu u svoj employer branding smanjuju troškove zapošljavanja i do 46%.
-
Kako napisati životopis kad nemaš radno iskustvo?
Dobar životopis odskočna je daska u poslovni svijet, a posebno ga je teško napisati kada nemate radnog iskustva. Ipak, nije u pitanju nemoguća misija.
-
Devet najtežih pitanja na razgovoru za posao
I kako na njih odgovoriti.
-
Neobičnom metodom do veće produktivnosti
U svakoj tvrtki postoji jedna takva osoba. Ona koja stiže sve ili čak i više od ostalih, ali čini se da nikad nije pod stresom. U čemu je tajna?
-
Četiri načina kako postići da zaposlenici vole raditi kod vas
Što je manja fluktuacija ljudi, može se zaključiti da je klima u organizaciji pozitivnija.
-
Četiri stvari koje usrećuju zaposlenike
Za zadovoljstvo zaposlenika nisu ključni ni obijesne pogodnosti, niti velike plaće.
-
5 znakova da kandidat ima veliki potencijal
U svom blogu "5 znakova da kandidat ima veliki potencijal" Vivian Giang navodi pet osobina koje trebate tražiti kada proučavate životopise kandidata.
-
Kako napisati životopis kad nemaš radno iskustvo?
Dobar životopis odskočna je daska u poslovni svijet, a posebno ga je teško napisati kada nemate radnog iskustva. Ipak, nije u pitanju nemoguća misija.
-
Devet najtežih pitanja na razgovoru za posao
I kako na njih odgovoriti.
-
Neobičnom metodom do veće produktivnosti
U svakoj tvrtki postoji jedna takva osoba. Ona koja stiže sve ili čak i više od ostalih, ali čini se da nikad nije pod stresom. U čemu je tajna?
-
Četiri načina kako postići da zaposlenici vole raditi kod vas
Što je manja fluktuacija ljudi, može se zaključiti da je klima u organizaciji pozitivnija.
-
Kako zadržati dobrog radnika?
Oni su temelj svake uspješne priče.