Savjeti
-
Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (tj. ugovorna zabrana natjecanja).
-
Korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora nakon bolovanja
Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
-
Kako otkriti dobrog kandidata već kroz životopis
Dobar životopis uz malo truda nije teško napisati, ali na što se treba fokusirati prilikom čitanja?
-
Želite biti uspješni? Naučite rješavati konflikte!
Konfliktne situacije nije moguće predvidjeti. Možete ih izbjegavati, ali ne možete im pobjeći.
-
Pravnik odgovara: Je li moguć prijenos starog godišnjeg na novog poslodavca?
Prijenos godišnjeg odmora sa starog na novog poslodavca nije moguć, ali vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Teška pitanja na razgovoru za posao
Najbolja priprema za intervju je promišljanje o ova tri pitanja.
-
Najvažnija stvar za produktivnost
Često se krivo shvaća da 'biti produktivan' znači u jednakom vrememenskom periodu obaviti više posla. Pritom se često zaboravlja razmišljati o 'načinu' kako je to moguće ostvariti.
-
Može li poslodavac odrediti plaću u neto iznosu?
Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
-
Što pokloniti zaposlenicima za Božić?
Čak i ako nemate novca za božićnicu, postoji poklon koji si možete priuštiti.
-
Kako upravljati 'teškim' zaposlenicima
Lijepo je zamišljati da svi kolege s posla s kojima ste u kontaktu, pogotovo oni koje vodite, poštuju vas kao osobe i posao koji radite, no to ponekad nije tako. Baš suprotno, možete se često naći u situaciji da kraj sebe imate 'teškog' zaposlenika.
