Savjeti
-
Kako iskoristiti godišnji odmor za razvoj karijere?
Sjajno je uzeti predah od posla, no postoje li načini na koje svoj odmor možete iskoristiti za razvoj karijere? Donosimo nekoliko ideja.
-
Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu
Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.
-
Šest razloga zašto vam se nisu javili i što vi možete učiniti
U najboljim vremenima najmanje što ste mogli očekivati nakon prijave na natječaj za posao je poziv ili obavijest e-mailom da niste ušli u uži krug kandidata. No, danas, kada se na natječaje prijavljuje više ljudi no ikad, vrlo je vjerojatno da ne dobijete ni to.
-
Kako se 'isključiti' tijekom godišnjeg odmora?
Kada odmor uzrokuje više stresa nego opuštanja to može utjecati na ostala područja života. Stručnjaci daju šest savjeta za istinski opuštajući odmor od posla.
-
Novi posao - novi početak, nemojte ga upropastiti
Poslodavci znanje i vještine novog zaposlenika doznaju u selekcijskom postupku, a socijalne vještine procjenjuju prvih nekoliko tjedana.
-
Pravnik odgovara: Nastavak rada nakon isteka ugovora na određeno
Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
-
Pravnik odgovara: Korištenje godišnjeg odmora nakon otkaza
Iz Vašeg pitanja nije sasvim jasno koji dan će u Vašem slučaju biti posljednji dan rada. Naime, u pitanju ste napisali kako ste u otkaznom roku koji istječe 14.7.2011.g., te da ćete nakon toga iskoristiti godišnji odmor u trajanju od 22 dana, na koje imate pravo.
-
Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad
U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj
-
Smanjenje iznosa plaće
U upitima čitatelja često se postavljaju pitanja u zakonitosti jednostranog umanjenja plaće ugovorene, odnosno utvrđene ugovorom o radu.
-
Poslovno uvjetovani otkaz
Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.
