Savjeti
-
Obračun plaće
Zakon o radu propisao je obvezu poslodavca da radniku prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine uruči obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen isplaćeni iznos plaće, naknade plaće ili otpremnine.
-
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
Za razliku od propisa koji su vrijedili prije donošenja Zakona o radu, ovaj temeljni važeći zakon koji regulira prava i obveze poslodavca i radnika s osnova rada ne omogućuje poslodavcu jednostranu izmjenu važećeg ugovora o radu.
-
Osobno uvjetovani otkaz
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je otkaz kojeg poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti.
-
Plaćeni dopust
Zakonu o radu propisao je da radnik ima pravo na najviše sedam dana plaćenog dopusta tijekom jedne kalendarske godine za važne osobne potrebe kao što je npr. sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt člana uže obitelji.
-
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik i to redovito ili izvanredno. Otkaz ugovora o radu može biti redovni i izvanredni.
-
Oblik i dostava odluke o otkazu
Zakon o radu izrijekom je propisao da otkaz mora imati pisani oblik. Svaki drugačiji način otkazivanja ugovora o radu, a iz vaših pitanja proizlazi da postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje usmeno, ne proizvodi nikakav pravni učinak.
-
Unajmljivanje radnika
Vrlo često u praksi se pojavljuje mogućnost i potreba da pojedini poslodavac želi i može pružiti uslugu drugom poslodavcu na način da mu privremeno, za određeno vremensko razdoblje ili obavljanje određenog posla ustupi svoje radnike odnosno potreba da pojedini poslodavac za određeni konkretni posao ili neko kraće vrijeme ima potrebu za povećanim brojem radnika ali ih ne može naći u kratkom razdoblju ili nema interesa od strane radnika da se zaposle na kraće vrijeme.
-
Otpremnina
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu predstavlja svojevrsnu socijalnu zaštitu radnika nakon prestanka rada, kada poslodavac radniku otkazuje ugovor.
-
Izvanredni otkaz od strane radnika
Člankom 114. Zakona o radu predviđena je mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu je, za razliku od redovitog otkaza ugovora o radu, takav otkaz koji ne propisuje obvezu poštivanja otkaznog roka.
-
Obrana radnika
U slučajevima kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, radi skrivljenog ponašanja, Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane, osim ako ne postoje okolnosti radi kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.
