Savjeti
-
Otkazivanje ugovora o radu poslodavcu
Zakon o radu nije izrijekom pobrojao vrste povreda radne obveze radi kojih poslodavac ili radnik mogu izvanredno otkazati zaključeni ugovor o radu.
-
Preostali dio godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Pravilo je da radnik ima pravo korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30. lipnja sljedeće godine.
-
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radi gospodarskih razloga
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.
-
Podmirenje dugova prema poslodavcu nakon otkaza
Zakon o radu propisao je da ugovor o radu mogu otkazati i radnik i poslodavac. Kada radnik redovno otkazuje ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, on nije dužan navoditi razloge otkaza.
-
Obračun staža za otpremninu za vrijeme otkaznog roka
Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na solidarnu pomoć
Pravo na solidarnu pomoć radniku nije pravo koje je regulirano Zakonom o radu, ali ga vrlo često reguliraju granski ili pojedinačni kolektivni ugovori.
-
Otkaz trudnici zbog stečaja tvrtke
Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
-
Prijenos znanja nakon otkaza
Zakon o radu nema u svom sadržaju odredbu iz koje bismo mogli na izravan način odgovoriti na dio Vašeg pitanja u vezi obveze prijenosa znanja na drugog radnika u slučaju prestanka ugovora o radu, pa Vam odgovor na ovo pitanje mogu dati tumačenjem odredbi o otkaznom roku.
-
Otkaz radniku tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad
Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, ali činjenica da je radniku odluka o otkazu ugovora o radu uručena tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, zaustavlja tijek otkaznog roka tj. otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad.
