Savjeti
-
Prijava za kućnu pomoćnicu
Nema nikakvih zapreka da zaključite ugovor o radu s fizičkom osobom kao kućna pomoćnica. Ne postoji gornji ali postoji donji iznos na koji morate biti prijavljeni.
-
Trajanje pripravničkog staža
U svakom slučaju Zakonom o radu je dosta široko propisano da pripravnički staž može trajati najduže do godinu dana s tim da je poslodavcima ostavljena mogućnost da trajanje pripravničkog staža detaljnije urede kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
-
Prestanak ugovora o radu tijekom bolovanja
Okolnost da se nalazite na bolovanju ne utječe na prestanak ugovora o radu odnosno ugovor o radu se ne produžuje za vrijeme trajanja bolovanja.
-
Godišnji odmor nakon porodiljnog
Budući ste se na posao vratili 01.09.2007. godine nesumnjivo je da imate pravo na godišnji odmor za 2007. godinu jer je poslodavac u mogućnosti omogućiti Vam da do kraja 2007. godine iskoristite svoje pravo na godišnji odmor, a privremena spriječenost za rad odnosno rodiljni dopust ne utječu na korištenje tog prava.
-
Poslodavac ne želi dati potvrdu o plaći
U svakom slučaju ako Vam poslodavac ne odgovori u primjerenom roku koji ne bi trebao biti duži od osam dana svakako se obratite nadležnoj inspekciji rada.
-
Prekid ugovora o radu zbog manjeg obima posla
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iznimka je od pravila da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme.
-
Poslodavac želi uskratiti isplatu otpremnine
Mišljenja sam da niste dužni prihvatiti novu ponudu i nastaviti s radom te da Vam poslodavac ne može uskratiti isplatu otpremnine.
-
Kontrola zaposlenika na bolovanju
Poslodavac uvijek ima pravo na provjeru opravdanosti privremene nesposobnosti za rad.
-
Predugačak otkazni rok
Zakon o radu propisao je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
-
Dužina godišnjeg odmora na rizičnim radnim mjestima
Zakon o radu propisao je da radnik kojeg nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja uvjeta rada primjenom mjera zaštite na radu ima pravo na godišnji odmor od najmanje 30 radnih dana. Što se tiče ove zakonske odredbe Zakona o radu, ona je kao i ostale zakonske odredbe po pravnoj snazi iznad kolektivnog ugovora te bi se odredbe kolektivnog ugovora primjenjivale samo u slučaju ako bi bile povoljnije od Zakonskih odredbi.
