Savjeti
-
Umanjenje koeficijenta plaće zbog bolovanja
Iz postavljenog pitanja proizlazi da imate zaključen ugovor o radu u kojem je uglavljeno da se osnovna plaća izračunava temeljem koeficijenta za kojeg pretpostavljam da je dio tarifnog priloga kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
-
Video nadzor radnika
Postavljanje alarmnih sustava i nadzornih kamera na radnim mjestima samo po sebi nije protupravno. To se posebno odnosi na poslove na kojima se radi s većim iznosima novca kao npr. u bankama odnosno na poslovima gdje po naravi posla postoji opasnost za sigurnost i zdravlje ljudi ili postoje opravdana očekivanja da bi se mogle dogoditi različite vrste krađa.
-
Duljina otkaznog roka
Ukoliko je otkazni rok ugovoren u trajanju na način propisan Zakonom o radu otkazni rokovi iznose kako slijedi:
-
Izvanredni otkaz radniku na bolovanju
Izvanredni otkaz ugovora o radu je otkaz koji se daje radi najtežih oblika skrivljenog ponašanja radnika ili poslodavca (zavisno od toga tko otkaz daje) odnosno kada su počinjene teške povrede obveza iz radnog odnosa. Ova vrsta otkaza ugovora o radu omogućuje ugovornim stranama da se odmah oslobode obveza iz radnog odnosa bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka.
-
Pravo na plaću za vrijeme probnog rada
Odgovor je pozitivan. Naime, probni rad nije kategorija rada koja bi bila izvan obveze zaključivanja ugovora o radu.
-
Opomena pred otkaz
Opomena pred otkaz ugovora o radu ili pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa kako ga naziva Zakon o radu, obveza je poslodavca prije nastupa okolnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja, a u slučaju nastavka kršenja tih obveza.
-
Isplata plaće
Iz Vašeg pitanja želio bi prvo izraziti sumnju u legalnost mogućnosti da netko umjesto Vas, a bez Vaše privole, odnosno Vam po nekoj drugoj pravnoj osnovi može otvoriti tekući račun kod banke.
-
Radna knjižica
U slučaju da Vam poslodavac ipak ne vrati radnu knjižicu, moj je savjet da odmah podnesete prijavu nadležnom inspektoru rada.
-
Otpremnina zbog otkaza
U slučaju kada radnik dobije poslovno uvjetovani otkaz, a Vaš slučaj je upravo takav, poslodavac je u obvezi isplatiti radniku otpremninu koja se određuje s obzirom na dužinu neprekinutog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca i uz uvjet da poslodavac radniku otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada.
-
Rad nakon godina za umirovljenje
Ako se poslodavac i radnik dogovore drugačije nije nezakonit rad radnika i nakon navršenih 65 godina života.
