Savjeti
-
Izračun iznosa otpremnine
Zakon o radu uređuje pravo radnika na otpremninu kada mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada osim ukoliko se ugovor ne otkazuje radi skrivljenog ponašanja radnika.
-
Radni odnos i služenje vojnog roka
Izričita je odredba članka 244. Zakona o radu da za vrijeme služenja vojnog roka i obavljanja civilne službe (vojna obveza) prava i obveze radnika iz radnog odnosa miruju.
-
Povratak na novo radno mjesto nakon porodiljskog
Da bi Vas poslodavac mogao premjestiti na drugo radno mjesto potrebno je za to dobiti Vašu suglasnost pri čemu biste suglasno zaključili novi ugovor o radu s novim uvjetima, a stavili izvan snage važeći ugovor o radu.
-
Opomena pred otkaz
Pisano upozorenje odnosno opomena radi nekog ponašanja ili postupanja po kojem su povrijeđene odredbe zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu zakonski je obvezno kao prethodna mjera da bi se radniku ukoliko se takva ili slična ponašanja budu nastavljala, mogao redovito otkazati ugovor o radu radi skrivljenog ponašanja.
-
Premještaj na novo radno mjesto nakon porodiljnog
Na početku je potrebno naglasiti da Vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu odnosno premjestiti Vas na drugo radno mjesto za vrijeme dok koristite rodiljni dopust odnosno još petnaest dana nakon prestanka korištenja tog prava.
-
Obveza isticanja visine plaće u natječaju za posao
Zakon o radu kao temeljni propis iz oblasti radnog zakonodavstva ne predviđa obvezu objavljivanja natječaja za zapošljavanje (kao što je to bilo ranije) već je pitanje odluke o raspisivanju natječaja prepušteno na autonomnu procjenu poslodavca.
-
Nedopuštena pitanja na testiranju za posao
Zaista je iznenađujući dio Vašeg pitanja u vezi "urednosti" spolnih organa i ostavlja me u nevjerici da se takvo što zaista događa. Ne poznajem niti jedno legalno zaposlenje u kojem bi od takve važnosti bilo upravo pitanje spolnih organa.
-
Raskidanje ugovora tijekom bolovanja
Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe istekom vremena na koji je ugovor zaključen odnosno prestankom okolnosti koje su uzrokovale potrebu za zaključenjem ugovora na određeno vrijeme (npr. povratak radnika s bolovanja).
-
Honorarni rad uz stalni radni odnos
Za suštinski odgovor na Vaše pitanje nije odlučan odgovor na koji ćete način regulirati Vaš eventualni rad sa školom o kojoj govorite. To može, zavisno o vrsti posla, biti ugovor o djelu odnosno ugovor o povremenom nesamostalnom radu. Jedina opcija koja nije moguća je zaključivanje ugovora o radu budući već radite u punom radnom vremenu kod sadašnjeg poslodavca.
-
Prava i obveze u slučaju promjene vlasnika tvrtke
Samom činjenicom da je došlo do promjene vlasništva tvrtke u kojoj raditi ne dolazi do promjene radno-pravnog statusa radnika koji rade u tvrtki jer nije došlo do promjene poslodavca već samo vlasnika poslodavca.
