Savjeti
-
Ugovor o djelu
Prema ugovoru o djelu izvršitelj, tj. osoba koja obavlja neke poslove za naručitelja (izrada nekog predmeta i sl.) ima isključivo prava iz takvog ugovora o djelu, a ne prava iz radnog odnosa.
-
Državljanstvo
Odredbe Zakona o radu pa tako i mogućnost zapošljavanja primjenjuju se na sve osobe koje imaju hrvatsko državljanstvo, dok se sve ostale osobe smatraju strancima i za njihovo zapošljavanje primjenjuju se odredbe Zakona o strancima.
-
Raskid ugovora o radu i mobbing
Zakon o radu predvidio je sporazum kao mogućnost raskida ugovora o radu zaključenog između poslodavca i radnika te je isto tako odredio da se takav sporazum mora sačiniti u pisanom obliku. I samo jezično značenje riječi sporazum podrazumijeva suglasnost obiju ugovornih strana pa tako Vaš poslodavac nije dužan udovoljiti Vašem zahtjevu odnosno bolje reći prijedlogu za sporazumni raskid ugovora o radu iako bi bilo razumno očekivati da Vas o tome izvijesti u primjerenom roku.
-
Dužnosti poslodavca prema posloprimcu prilikom predselekcije
Vaše pitanje prvenstveno je pitanje poslovne kulture poslodavca, a ne pravno pitanje. Jedna od temeljnih odredbi Zakona o radu je sloboda ugovoranja što znači da se ugovorne strane (poslodavac i radnik) samostalno i slobodno odlučuju na preuzimanje prava i obveza s osnova rada.
-
Visina otpremnine
Za precizan odgovor na Vaše pitanje prethodno je potrebno utvrditi na koji je način pitanje otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu riješeno Vašim ugovorom o radu odnosno pravilnikom o radu koji se primjenjuje kod Vašeg poslodavca ili kolektivnim ugovorom ako je isti zaključen.
-
Opomena pred otkaz zbog korištenja Interneta
Zakonodavac je obvezao poslodavce da prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem pisano upozore radnika na kršenje obveza iz radnog odnosa odnosno na ukazivanje mogućnosti otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.
-
Pripravnički staž
Vaše razmišljanje potpuno je točno,a Vaša savjetnica na HZZ je pokazala očito nepoznavanje zakonskih propisa. Članak 33. ZOR-a jasno određuje da osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala poslodavac može zaposliti kao pripravnika te da se pripravnik osposobljava za samostalni rad u zanimanju za koje se školovao.
-
Otkaz i povrat sredstava uloženih u obrazovanje
Ugovor o radu se, između ostalog, može raskinuti sporazumom između poslodavca i radnika i otkazom radnika. U prvom slučaju nužno je postojanje usuglašene volje obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika), a u drugom je riječ o jednostanoj odluci radnika po kojoj namjerava raskinuti ugovor o radu zaključen s poslodavcem.
-
Rad u mirovini
Ukoliko osoba kojoj je priznato pravo na mirovinu i korisnik je mirovine želi raditi ona se može zaposliti.
-
Godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada
Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
