Savjeti
-
Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme
Smije. Naime, Zakon ograničava samo najduže trajanje probnog rada, ali ne ograničava probni rad samo za slučaj kada se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
-
Božićnica i porodiljni dopust
Božićnica nije pravo iz zakona, nego se božićnica određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zato se niti pravo na božićnicu ne može procjenjivati kroz Zakon o radu, nego božićnica pripada onako kako je određena navedenim dokumetnima (kolektivnim ugovorom i dr.).
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Ne, nego se bolovanje može otvoriti i za vrijeme otkaznog roka.
-
Retroaktivna prijava radnika za vrijeme bolovanja
Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje očito polazi od sumnje da radni odnos nije postojao i da se ovakvim postupkom htjelo samo dobiti prava iz zdravstvenog osiguranja temeljem radnog odnosa.
-
Neisplata plaće nakon prekida radnog odnosa
Plaću možete ostvariti sudskim putem. Pri tome, ako Vam poslodavac nije isplatio plaću, bio Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće. Takav obračun predstavlja ovršnu ispravu, pa ako ste dobili taj obračun, plaću možete ostvariti u ovršnom dakle bržem postupku.
-
Zapošljavanje otpuštenih radnika na honorarni rad
Prema zakonu morao bi s njima sklopiti ugovor o radu, a ne 'honorarni' ugovor. Naime, ako se radi o obavljanju poslova koji po naravi stvari predstavljaju radni odnos, poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu, a ne neki drugi ugovor.
-
Umanjivanje plaće zbog 'neposluha'?
Poslodavac Vam nije smio umanjiti plaću. Kao prvo nije postojao nikakav opravdani i valjani temelj za umanjivanje plaće jer odbijanjem rada na sajmu što nije Vaš posao niste učinili ništa zbog čega bi se plaća smjela umanjiti.
-
Rad na drugim poslovima
Pitanje što radnik treba raditi rješava se ugovorom o radu. Radnik bi trebao raditi one poslove koji su navedeni u ugovoru o radu. Pri tome se u ugovorima vrlo često pored naziva ili opisa posla za koje je radnik i zasnovao radni odnos, navodi da je također dužan obavljati i sve druge poslove po nalogu poslodavca.
-
Studij za vlastite potrebe
Poslodavac nije dužan radniku posebno omogućavati studij za vlastite potrebe, jer je to radnikova privatna stvar.
-
Rad na neugovorenim poslovima
Poslodavac Vam može dati otkaz samo ako za to ima opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, ako bi Vam poslodavac dao poslovno uvjetovani otkaz iz razloga što Vas više ne treba na poslu koji stvarno obavljate, a to znači na poslu u caffe baru, takav otkaz ne bi bio opravdan.
