Savjeti
-
'Zamrznute' otpremnine
Ako ste stekli pravo na otpremninu u skladu s člankom 125. Zakona o radu, poslodavac Vam je dužan otpremninu isplatiti.
-
Ozljeda na putu na posao - mogućnost naknade štete
Poslodavac nije dužan osiguravati radnike kod osiguravajućih društava za slučaj invalidnosti ili smrti (što uključuje i ozljedu na radu). S obzirom da niste osigurani kod osiguravajućeg društva, nemate pravo ni na kakvu premiju zbog ozljede koju ste pretrpjeli. Inače, postoji mogućnost da radnik naknadu štete zahtjeva izravno od poslodavca, ali u Vašem slučaju mislim da nemate izgleda to ostvariti.
-
Prava radnika prijavljenog na manji iznos plaće od stvarnog iznosa
Prijaviti poslodavca Poreznoj upravi i Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.
-
Prijava rada 'na crno'
Prijaviti možete Državnom inspektoratu, a poslodavac odgovora za prekršaj.
-
Otkazni rok
Otkazni rok zavisi od staža kod tog poslodavca, ali u pravilu iznosi najviše mjeseca dana.
-
Dobivanje potvrda o uplati doprinosa
Potvrde Vam moraju dati i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Vaš poslodavac.
-
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu nije pravo iz zakona, nego ovisi da li je to ugovoreno ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom odnosno određeno pravilnikom o radu.
-
Kome prijaviti poslodavca?
Prijaviti možete Državnom inspektoratu (Inspekciji rada). Adresa Inspektorata je: Državni inspektorat, Uprava nadzora u području rada i zaštite na radu, Zagreb, Vukovarska 78. Dvokratno radno vrijeme je moguće, s time da nije duže od 40 sati tjedno, a obvezan je i jedan dan odmora tjedno.
-
Kakav ugovor sklopiti?
Ako posao ima obilježja radnog odnosa mora se sklopiti ugovor o radu. Ugovor o radu može se sklopiti i na određeno vrijeme te produživati do tri godine.
-
Isplata razlike plaće i doprinosa od ugovorene
Sva plaća se mora iskazati kroz ugovor o radu, odnosno plaćati kao plaća, i nema nikakvog ugovora osim ugovora o radu kojim bi se moglo rješavati pitanje plaćanje doprinosa.
