Savjeti
-
Otkazni rok i otpremnina nakon 10 godina radnog staža
Imate pravo na otkazni rok od dva mjeseca i dva tjedna te na otpremninu. Otkaz mora biti opravdan i obrazložen i možete ga sudski osporavati.
-
Kompenzacija plaće
Poslodavac Vam je dužan isplaćivati plaću u novcu. Prijavite ga Inspekciji rada i pokrenite sudski spor.
-
Posljedice pada na stručnom ispitu ili odbijanja polaganja
Ako pripravnik ne položi stručni ispit poslodavac može redovno otkazati. Isto tako, ako bi pripravnik neopravdano odbio polagati stručni ispit, poslodavac bi mu mogao na isti način otkazati.
-
Mogućnosti radnika u slučaju ponude sporazumnog raskida ugovora o radu
Niste dužni prihvatiti drugo radno mjesto bez izmjene ugovora o radu. Za vrijeme dok ste neraspoređeni imate pravo na punu plaću, a imate pravo i tražiti poslodavca da Vam da posao iz Vašeg ugovora o radu. Radnici na određeno vrijeme niti na koji način ne mogu imati više prava od radnika ne neodređeno vrijeme. Sporazum o prestanku ugovora o radu niste dužni prihvatiti, a možete ga prihvatiti ako ocjenite da je to u Vašem interesu, odnosno da Vam je povoljno.
-
Zapošljavanje u dvije različite tvrtke
Možete raditi po četiri sata kod dva različita poslodavca.
-
Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodne povrede radne obaveze
Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu Zakonom o radu određeni su samo na načelan način, pa je na sudu da u slučaju spora, procjeni opravdanost takvog otkaza. Međutim, ovaj otkaz nije valjano obrazložen, jer su navedene samo neke općenite formulacije, odnosno nema dokaza kojima se otkazni razlozi dokazuju. Radnik uvijek ima pravo otkaz sudski osporavati, a na sudu je da procjeni opravdanost otkaza, s time da onaj koji daje izvanredni otkaz, u ovom slučaju poslodavac, mora dokazati postojanje otkaznih razloga.
-
Zakonska zabrana utakmice
Uz odobrenje poslodavca smijete obavljati sve poslove za svoj ili tuđi račun, a bez odobrenja poslodavca samo ako se time ne takmičite s poslodavcem, tj. ako ne obavljate poslove iz djelatnosti poslodavca.
-
Godišnji odmor pripravnika
Pripravnik ima pravo na godišnji odmor pod jednakim uvjetima kao i ostali radnici.
-
Rok za uručenje izvanrednog otkaza
Izvanredni otkaz može se dati isključivo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji.
-
Mogućnost zapošljavanja kod konkurencije
Ugovorni otkazni rok kraći od zakonskog važi samo ako radnik daje otkaz poslodavcu, a obrnuto vrijedi isključivo duži, zakonski rok - od dva tjedna do tri mjeseca. Ako ugovorna zabrana utakmice nije ugovorena pisanim putem, što očito nije, kako proizlazi iz Vašeg pitanja, možete bez problema otići konkurenciji, bez opasnosti da Vas poslodavac uspješno tuži. Radnu knjižicu Vam poslodavac mora vratiti.
