Savjeti
-
Osnivanje sindikata
Sindikat može osnovati najmanje 10 punoljetnih i poslovno sposobnih osoba. Sindikat se treba registrirati, i to u Ministarstvu rada i socijalne skrbi ili županijskom uredu za rad, zavisno od područja djelovanja. Međutim, možete se jednostavno učlaniti u neki od postojećih sindikata.
-
'Vječni honorarci' i porodiljni dopust
Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.
-
Prava u slučaju smrti člana uže obitelji
Prema Zakonu o radu imate pravo na plaćeni dopust.
-
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane posloprimca
Nemate pravo na otpremninu ako Vi namjeravate otkazati ugovor o radu.
-
Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška
Ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, radnik ima pravo na otpremninu.
-
Prava u slučaju otkaza zbog neplaćanja doprinosa
Zbog neplaćanja doprinosa od strane poslodavca trenutno za Vas ne bi smjelo biti štetnih posljedica. Mislim da biste zbog neplaćanja doprinosa mogli opravdano dati izvanredni otkaz, u kojem slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
-
'Iznajmljivanje' radnika
Niste bili dužni prihvatiti posao koji nije u skladu s Vašim ugovorom o radu. Imate pravo zahtijevati da Vam se da posao za koji ste sklopili ugovor o radu. Također imate pravo na eventualnu razliku plaće ako postoji, a smatram da biste imali pravo i na naknadu štete zbog nemogućnosti dobijanja dodataka na plaću i zbog zaostajanja u profesionalnom razvoju.
-
Prava u slučaju osobno uvjetovanog otkaza
Osobno uvjetovani otkaz poslodavac može dati ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti. U slučaju osobno uvjetovanog otkaza radnik ima pravo na otpremninu. Radnik nema zakonsko pravo na otpremninu ako sam daje otkaz.
-
Pripravnici kao tehnološki višak
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je to predviđeno tim ugovorom. Takav otkaz mora biti opravdan i obrazložen. Otkazni rok u slučaju redovnog otkaza iznosi 15 dana, a ako je ugovoren i probni rok onda u vrijeme probnog roka najmanje tjedan dana.
-
Uračunava li se bolovanje zbog ozljede na radu u otkazni rok?
Bolovanje se ne računa u otkazni rok. Za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu poslodavac ne može otkazati radniku.
