Savjeti
-
Otkaz radi bolovanja
Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz.
-
Poslovno uvjetovani otkaz
Poslovno uvjetovani otkaz (a očito se o tome radi) dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima te ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima. Dakle, poslodavac bi trebao prvo pokušati Vama dati druge poslove (knjigovođe), uključujući i da Vas prethodno za to dodatno osposobi odnosno obrazuje.
-
Prava sindikalnog povjerenika
Zakonom o radu nije izričito određeno takvo pravo sindikalnog povjerenika. Ipak mislimo da bi sindikalni povjerenik morao imati pravo prisustvovati sastancima sindikalne središnjice, ali poslodavac bi mu to mogao iznimno odbiti u slučaju opravdanih poslovnih razloga. Poslodavac nije dužan sindikalnom povjereniku platiti vrijeme izbivanja s rada zbog sindikalnih aktivnosti.
-
Tržišna utakmica
Poslodavac ima pravo na naknadu štete isključivo ako postoji ugovorna zabrana utakmice, dakle ako je o tome između radnika i poslodavca sklopljen pisani ugovor. Zakonom o radu ne uređuje se pitanje poslovne tajne, pa odgovornost radnika može postojati samo ako je poslovna tajna bila ugovorena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ili ako je radnik do podataka došao na nezakonit način, mimo svojeg posla.
-
Izvanredni otkaz tokom bolovanja
Zbog bolovanja poslodavac uopće ne može dati otkaz radniku. Međutim, poslodavac bi radniku koji je na bolovanju mogao izvanredno otkazati iz drugih razloga, a u skladu sa Zakonom o radu.
-
Minimalni osobni dohodak s obzirom na školsku osposobljenost
Poslodavac Vam je dužan isplaćivati najmanje 2.800 kuna, koliko je određeno ugovorom o radu. Ne postoji minimalna plaća za VSS, koja bi obvezivala sve poslodavce.
-
Povrat novca za specijalizaciju u slučaju otkaza i najduži mogući otkazni rok
Za precizni odgovor bilo bi neophodno vidjeti ugovor. Dužni ste platiti ono što je ugovoreno, osim ako bi postojali uvjeti iz Zakona o obveznim odnosima za promjenu obveze, odnosno poništenje ugovora. Otkazni rok iznosi dva tjedna, a počinje teći od dana uručenja otkaza poslodavcu, odnosno u skladu s navodima iz otkaza.
-
Ponovno zapošljavanje u statusu pripravnika
Moguće je.
-
Isplata dnevnica
Iako to zakonom nije izričito propisano, radnik ima pravo na dnevnicu prilikom službenog puta učinjenog po nalogu poslodavca.
-
Tužba protiv poslodavca državnom inspektoratu
Inspekciji rada treba samo podnijeti prijavu s kratkim obrazloženjem o kakvom se kršenju zakona radi, a inspekcija reagira u roku 30 dana.
