Savjeti
-
Neiskorišteni godišnji odmor nakon promjene posla
Zakonom o radu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, promijenjene su odredbe i koje se odnose na minimalno trajanje i prijenos godišnjeg odmora na novog poslodavca, te je uvedena i novela koja se odnosi na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa između poslodavca i radnika.
-
Izračun otpremnine i povrat neisplaćenog dijela plaće
Sukladno odredbama članka 84. Zakona o radu, plaća se isplaćuje u novcu, nakon obavljenog rada, te se u smislu Zakona o radu pod pojmom plaća smatra plaća u bruto iznosu. Plaća u bruto iznosu sastoji se od davanja iz plaće, što uključuje doprinose za "prvi" i "drugi mirovinski stup" obveznog mirovinskog osiguranja te poreza na dohodak i prireza. Ostale doprinose poslodavac isplaćuje na plaću, što znači da oni nisu sastavni dio bruto plaće.
-
Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme
Iz vašeg pitanja razvidno je kako ste zaposleni u osnovnoj školi. Osnovne škola je Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi definirana kao javna ustanova te određena pitanja, pa tako i iz radnih odnosa zaposlenih u osnovnoj školi, osim ugovora o radu, regulira i navedeni zakon, Zakon o radu, Kolektivni ugovori, Pravilnici o radu konkretne škole, Statut škole itd. Stoga bi za bilo kakav konkretan odgovor u Vašem slučaju trebalo provjeriti navedene dokumente.
-
Izračun otpremnine
Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.
-
Neisplata rate kredita po administrativnoj zabrani od strane poslodavca
U Vašem slučaju potrebno je svakako što prije službeno se obratiti poslodavcu (ako se ne radi o nekom nesporazumu, kada ovako nešto možete riješiti i razgovorom), dakle službenim dopisom.
-
Mogućnost zapošljavanja radnika na 3 sata dnevno
Poslodavac može zaposliti radnika na tri sata dnevno.
-
Ugovor o djelu te ugovor obavljanju poslova u trgovini
1. Je li ugovor o djelu isto što i honorarni ugovor ? 2. Na koje vremensko razdoblje se mogu sklopiti ugovor o djelu i honorarni ugovor? 3. Da li to vrijedi za sve vrste djelatnosti (naša djelatnost je prodaja napitaka putem automata, tj. trgovina)?
-
Rad muzičara u ugostiteljskoj radnji
Rad glazbenika u ugostiteljskim objektima zaključuje se uglavnom preko agencija ili d.o.o. koji se time bave.
-
Ugovaranje plaće (neto ili bruto)
Plaća se može ugovoriti u neto iznosu, ali ju je poslodavac uvijek dužan obračunati i isplatiti u bruto iznosu, dakle, platiti sve doprinose i poreze.
-
Najava otkaza
U pravilu mjesec dana ranije.
