Savjeti
-
Poslodavac internim pravilnikom odredio korištenje godišnjeg odmora
Pravilo je u radnom zakonodavstvu da u slučajevima kada je različitim pravnim aktima na različit način uređeno neko radnikovo pravo da se za radnika primjenjuje ono pravo koje je za njega najpovoljnije. Ovaj pristup u reguliranju prava radnika koja se tiču prava iz oblasti rada nije jedino hrvatski pristup uređivanju prava radnika već je taj pristup u primjeni u brojnim drugim državama.
-
Zaštićenost trudnice pri reorganizaciji firme
Zakon o radu izrijekom propisuje da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana po prestanku trudnoće odnosno prestanka korištenja tih prava poslodavac ne može otkazati radnici odnosno osobi koja se koristi nekim od tih prava.
-
Pismo namjere - predradnja zaključivanja ugovora o radu
Od svih prispjelih pitanja tijekom mjeseca siječnja odabrao sam Vaše iz razloga jer temeljem sadržaja Vašeg pitanja mogu komentirati sve učestaliju praksu u radnim odnosima, a to je upućivanje i prihvat pisma namjere kao predradnje zaključivanju ugovora o radu.
-
Prekid otkaznog roka radi trudnoće
Ukoliko za vrijeme trajanja otkaznog roka nastupi trudnoća, otkazni rok se prekida i nastavlja teći po proteku trudnoće odnosno korištenja rodiljnog dopusta.
-
Prava zaposlenika u slučaju izvanrednog otkaza
Pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti pod određenim uvjetima (kao što je dužina trajanja radnog odnosa) ima radnik kojemu radni odnos nije prestao njegovom krivnjom.
-
Promjena statusa raskida ugovora o radu
Prilikom potpisivanja bilo kojeg pravnog akta kojim se stvaraju određena prava i obveze potrebno je dobro proučiti sadržaj dokumenta i njegove pravne posljedice.
-
Vraćanje novca poslodavcu nakon edukacije zaposlenika
Česta su pitanja u kojem se traži pojašnjenje prava poslodavca na traženje povrata uloženih sredstava u edukaciju radnika odnosno obveze radnika na povrat sredstava koje je poslodavac uložio u njegovu edukaciju.
-
Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?
Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.
-
Korištenje godišnjeg odmora unaprijed zbog komplikacija u trudnoći
Nejasan mi je prvi dio Vašeg pitanja koji se odnosi na izraz "prekinuti rad". Konkretno, ne razumijem znači li to da raskidate ugovor o radu s Vašim poslodavcem ili započinjete koristiti pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći.
-
Izmjene ugovora o radu nakon prelaska tvrtke u novo vlasništvo
Bez obzira što je došlo do promjene u vlasničkoj strukturi Vaše tvrtke to ne znači da je došlo do promjene poslodavca.
