Savjeti
-
Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto
Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.
-
Otkaz zbog konzumiranja alkohola
S obzirom na činjenice koje ste naveli smatram da su ispunjeni razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu jer kontinuirano nepoštivanje ugovornih obveza te zakonskih odredbi u vezi zabrane konzumiranja alkohola na radnom mjestu i napuštanje radnog mjesta bez dozvole predstavlja prema mom mišljenju osobito tešku povredu radne obveze nakon nastupa kojih nastavak radnog odnosa nije moguć.
-
Pravo na rodiljnu naknadu tijekom ugovora na određeno
Imate pravo na rodiljni dopust bez obzira što će Vam tijekom trajanja rodiljnog dopusta isteći ugovor o radu kojeg ste sa svojim poslodavcem zaključili na određeno vrijeme.
-
Otkazni rok nakon što ugovor o radu istekne
Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe protekom vremena na koji je zaključen. U pravilu to je vrijeme unaprijed točno određeno ugovorom ili je barem odredivo ako je npr. vezano uz povratak radnika s bolovanja i sl.
-
Naknada tijekom bolovanja
Pravo na isplatu novčane naknade za bolovanje duže od 90 dana nije pravo radnika utemeljeno u odredbama Zakona o radu ali to pravo radnika poznaju mnogi kolektivni ugovori i pravilnici o radu.
-
Preusmjeravanje poziva sa službenog mobitela
Vaše pitanje nije usko vezano uz odredbe Zakona o radu međutim ovakva i slična pitanja se sve češće postavljaju od čitatelja našeg portala.
-
Isplata plaće na ruke
Iz Vašeg pitanja proizlazi da Vaš poslodavac dio Vaše plaće isplaćuje "na crno" tj. da za taj dio plaće izbjegava platiti poreze i doprinose.
-
Rad na zamjeni
Na koji će način postupiti poslodavac stvar je njegove procjene što znači da nije dužan ponuditi Vam ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako smatra da takve potrebe nema ali mora imati valjan razlog da Vam ponudi produžetak ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Otpremnina nakon zatvaranja obrta
Radniku otkaz ugovora mora biti sastavljen u pisanom obliku a radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu.
-
Poslodavac bez najave otkazao ugovor o radu
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu otkaz Vam ne može dati usmeno već se zahtjeva pisana forma otkaza. Isto tako poslodavac mora imati valjani razlog za otkaz ugovora. Vrlo je važno znati da u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radi razloga koji nije skrivljeno ponašanje, imate pravo na otkazni rok i otpremninu.
